Alasan Kenapa CV Kamu Sering Diabaikan HRD (Update 2025)

Kamu sudah kirim puluhan, bahkan mungkin ratusan lamaran kerja. Tapi, tetap saja…
Tak ada satu pun panggilan interview.

Padahal kamu sudah:

• Bikin CV dengan desain yang menarik

• Menuliskan pengalaman kerja

• Mengirim lamaran tepat waktu

Lalu kenapa masih diabaikan?

Faktanya, masalahnya bukan karena kamu tidak cukup baik, tapi karena CV-mu tidak menyampaikan value kamu dengan jelas dan cepat. Di dunia rekrutmen yang cepat dan serba digital, HRD tidak punya waktu banyak untuk membaca semua lamaran.

 7 Alasan Kenapa CV Kamu Gagal Menarik Perhatian HRD

1. CV Kamu Gagal Lolos Sistem ATS

Banyak perusahaan saat ini menggunakan software ATS (Applicant Tracking System) untuk menyaring CV secara otomatis. Jika CV kamu:

• Berisi banyak kolom atau tabel

• Penuh desain, ikon, atau warna mencolok

• Dikirim dalam format yang sulit terbaca (seperti JPEG atau PNG)

…besar kemungkinan CV kamu akan ditolak sistem sebelum sempat dibaca HRD.

Solusi: Gunakan format CV ATS-Friendly: satu kolom, layout bersih, dan file dalam bentuk .PDF atau .DOCX.

2. Isi CV Tidak Relevan dengan Posisi yang Dilamar

Salah satu kesalahan paling umum: kamu melamar sebagai admin gudang, tapi isi CV kamu menonjolkan pengalaman sebagai fotografer atau penyiar radio.
Hasilnya? HRD langsung skip karena merasa kamu “nggak nyambung”.

Solusi: Selalu sesuaikan isi CV kamu dengan posisi yang kamu lamar. Gunakan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan (misalnya: “data entry”, “pengarsipan”, “Excel”).

3. Terlalu Umum, Tidak Ada yang Spesial

Kalimat seperti:

“Saya pekerja keras, jujur, dan mau belajar”

…sudah digunakan ribuan pelamar lain. HRD sudah bosan membacanya. CV kamu akan tampak seperti salinan dari template internet.

Solusi: Ganti dengan pencapaian atau kontribusi nyata. Contoh:

“Membantu tim produksi meningkatkan output harian hingga 15% selama masa magang.”

4. Desain Terlalu Ribet, Informasi Penting Terkubur

Ingat, CV bukan poster promosi. Jika kamu menggunakan font aneh, warna-warna mencolok, atau layout yang berantakan — informasi penting seperti pengalaman kerja bisa tenggelam.

Solusi: Gunakan desain minimalis dan profesional. HRD hanya butuh waktu sekitar 6–10 detik untuk memutuskan apakah CV kamu layak lanjut atau tidak.

5. Tidak Ada Angka atau Hasil Nyata

CV yang hanya menuliskan jobdesk tanpa hasil terlihat hambar. Misalnya:

“Mengerjakan input data setiap hari”

Bandingkan dengan:

“Menginput 250 data produk per hari dengan akurasi 98%”

Solusi: Tambahkan angka, persentase, atau dampak kerja sebanyak mungkin. Itu yang bikin CV kamu standout.

6. Terlalu Panjang dan Bertele-tele

CV bukan riwayat hidup lengkap. Kalau kamu menulis lebih dari dua halaman, tanpa isi yang kuat, besar kemungkinan HRD akan kehilangan minat.

Solusi: Batas ideal CV: 1 halaman untuk fresh graduate, maksimal 2 halaman untuk profesional. Fokus hanya pada informasi yang relevan.

7. Kontak Tidak Aktif atau Email Kurang Profesional

Kamu akan kaget betapa banyak pelamar yang mencantumkan email seperti:

• cantikmanja123@gmail.com

• akudong99@yahoo.com

Atau nomor telepon yang sudah tidak aktif. Ini kesalahan yang bisa menggagalkan segalanya.

Solusi: Gunakan email profesional berbasis nama pribadi. Pastikan nomor HP yang dicantumkan selalu aktif dan bisa dihubungi.

Penutup: CV Bukan Sekadar Dokumen, Tapi Representasi Diri

Kalau kamu sudah capek kirim lamaran ke mana-mana tapi tidak kunjung dipanggil, bukan berarti kamu tidak layak — mungkin CV-mu belum cukup mewakili kemampuanmu.

Mulai sekarang, evaluasi lagi:

• Apakah CV-mu sudah ATS-friendly?

• Apakah sudah menyampaikan relevansi, hasil kerja, dan keunikan kamu?

• Apakah kamu menyusun CV sesuai dengan posisi yang kamu incar?

Kalau jawabannya belum, maka inilah saatnya untuk perbaiki.

Ingin Bikin CV yang Benar-Benar Dilirik HRD?

Kami bantu kamu membuat CV ATS-Friendly, rapi, dan disesuaikan dengan lowongan kerja yang kamu incar.
➡ Cek layanan pembuatan CV dari Bukajobs di sini: