PT Handijaya Sukatama (Honda Sunter)

Dunia otomotif, khususnya pada level dealer resmi, menawarkan struktur karir yang sangat terukur. Di PT Handijaya Sukatama, perjalanan profesional biasanya dimulai dari level operasional atau garda terdepan. Namun, jalur ini bukanlah garis statis. Seorang profesional yang memulai sebagai Sales Consultant memiliki peluang untuk naik menjadi Senior Sales, Team Leader, hingga menduduki posisi manajerial seperti Sales Manager atau bahkan Branch Manager.

Di sisi purna jual (aftersales), seorang teknisi junior tidak hanya bertugas melakukan perawatan rutin. Dengan sertifikasi berkelanjutan yang biasanya berafiliasi langsung dengan standar PT Honda Prospect Motor (HPM), mereka dapat naik level menjadi teknisi senior, diagnostic technician, hingga Service Advisor. Posisi Service Advisor sendiri merupakan peran krusial yang menjembatani aspek teknis dengan kemampuan komunikasi manajerial, yang sering kali menjadi batu loncatan menuju posisi Service Manager. Kenaikan level ini selalu dibarengi dengan peningkatan tanggung jawab terhadap target unit, kepuasan pelanggan, dan efisiensi operasional bengkel.

Estimasi Proyeksi Penghasilan Berdasarkan Level Jabatan

Penghasilan di sektor retail otomotif memiliki karakteristik unik karena menggabungkan komponen tetap dan variabel. Berikut adalah gambaran estimasi penghasilan untuk memberikan perspektif bagi Anda yang merencanakan karir jangka panjang:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi yang sangat bergantung pada performa individu, pencapaian target cabang, dan kondisi pasar otomotif nasional.

Profil Institusi: PT Handijaya Sukatama (Honda Sunter)

PT Handijaya Sukatama, yang lebih dikenal secara luas sebagai Honda Sunter, merupakan salah satu pemain senior dalam jaringan dealer resmi mobil Honda di Indonesia. Berlokasi di kawasan strategis Sunter, Jakarta Utara, entitas bisnis ini telah berdiri selama puluhan tahun, menjadikannya salah satu pilar distribusi dan layanan purna jual Honda yang sangat mapan. Sebagai dealer dengan fasilitas 3S (Sales, Service, Spare Part), skala operasionalnya mencakup ruang pamer yang luas serta bengkel dengan kapasitas layanan yang tinggi.

Bekerja di dealer dengan sejarah panjang seperti ini memberikan stabilitas yang berbeda dibandingkan dengan dealer yang baru berdiri. Sistem manajemen yang telah teruji dan basis data pelanggan yang loyal menjadi modal berharga bagi para tenaga profesional di dalamnya untuk mencapai target performa mereka secara lebih konsisten.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Pengalaman bekerja di bawah naungan brand sebesar Honda melalui PT Handijaya Sukatama memberikan “stempel” kualitas pada portofolio profesional Anda. Industri otomotif sangat menghargai etos kerja dan standar prosedur operasi (SOP) yang ketat. Karyawan akan terlatih dalam sistem manajemen hubungan pelanggan (CRM) yang canggih, teknik negosiasi tingkat tinggi, serta pemahaman mendalam mengenai teknologi kendaraan terkini.

Nilai jual seorang mantan karyawan Honda Sunter di pasar tenaga kerja sangat tinggi. Kemampuan untuk mengelola ekspektasi konsumen kelas menengah ke atas dan memahami siklus bisnis otomotif dari hulu ke hilir adalah kompetensi langka yang sangat dicari oleh perusahaan-perusahaan di sektor jasa, manufaktur, maupun logistik lainnya. Ini adalah investasi modal manusia yang akan terus memberikan imbal hasil sepanjang karir Anda.

Sistem Kerja dan Kompensasi Karyawan

Sistem kerja di Honda Sunter mengikuti standar industri retail. Untuk divisi Sales, fleksibilitas waktu menjadi kunci, di mana aktivitas sering kali melibatkan pameran di pusat perbelanjaan atau kunjungan ke klien potensial. Sementara untuk divisi bengkel dan administrasi, jam kerja cenderung lebih teratur dengan sistem shift jika diperlukan untuk mengejar target pelayanan. Selain komponen penghasilan bulanan, manfaat tambahan yang biasanya diterima oleh tenaga kerja meliputi:

• Jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS).
• Program pelatihan teknis dan non-teknis bersertifikat dari APM (Agen Pemegang Merek).
• Jenjang karir yang transparan berdasarkan penilaian performa (KPI).
• Bonus tahunan yang disesuaikan dengan profitabilitas perusahaan.

Tips Strategis Lolos Seleksi Kerja

Menghadapi proses seleksi di PT Handijaya Sukatama memerlukan persiapan yang matang melampaui sekadar teknis. Berikut beberapa poin yang perlu diperhatikan:

1. Penguasaan Produk: Meskipun Anda melamar untuk posisi admin, memahami line-up produk Honda (seperti CR-V, HR-V, atau Brio) menunjukkan minat dan inisiatif yang tinggi.
2. Keterampilan Komunikasi: Untuk posisi yang berhadapan dengan pelanggan, kemampuan berbicara dengan artikulasi yang jelas dan sikap yang solutif adalah poin utama penilaian.
3. Integritas dan Kedisiplinan: Industri otomotif melibatkan aset bernilai tinggi, sehingga rekam jejak integritas menjadi pertimbangan krusial bagi departemen HR.
4. Adaptasi Digital: Tunjukkan bahwa Anda familiar dengan penggunaan perangkat lunak perkantoran atau media sosial sebagai alat pendukung penjualan dan layanan.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengirimkan berkas lamaran, sangat penting bagi Anda untuk melakukan refleksi diri: apakah ritme kerja di dunia otomotif yang dinamis dan berorientasi pada target sesuai dengan rencana hidup Anda? Jika Anda mencari lingkungan yang menghargai prestasi dengan kompensasi yang linier terhadap kerja keras, maka posisi di bawah ini bisa menjadi awal dari perjalanan karir Anda.

Saat ini PT Handijaya Sukatama (Honda Sunter) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Februari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Handijaya Sukatama (Honda Sunter) dengan kualifikasi sebagai berikut.

Posisi : Sales Representative

Kualifikasi :

• Pria/Wanita
• Pendidikan SMA/D3/S1 semua jurusan
• Kemampuan berkomunikasi baik
• Berpengalaman minimal 2 tahun
• Terbiasa dengan target
• Jujur, disiplin, memiliki tanggung jawab pekerjaan
• Bisa bekerja sama dengan tim

Posisi : Admin

Kualifikasi :

• Pria / Wanita
• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
• Fresh graduate / berpengalaman
• Dapat bekerja sama dalam tim
• Mempunyai komunikasi yang bagus
• Menguasai kemampuan komputer dasar (Ms. word, excel, dan lainnya)

Posisi : Mechanic

Kualifikasi :

• Maksimal usia 25 tahun
• Minimal lulusan SMA/SMK Sederajat
• Pengalaman di bidang yang sama min. 2 tahun
• Dapat bekerja sama dalam tim
• Diutamakan domisili Jakarta Utara

Posisi : IT Support

Kualifikasi :

• Pria
• Usia maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal D3/S1
• Diutamakan berpengalaman min. 1 tahun
• Fresh graduate dipersilahkan untuk melamar
• Menguasai troubleshooting hardware maupun software
• Mampu bekerja sama secara tim maupun individu
• Jujur, komunikatif, dan bertanggung jawab dalam pekerjaan
• Service excellent oriented

Apabila semua syarat PT Handijaya Sukatama (Honda Sunter) sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via email recruitment@hondasunter.co.id | Subject : Nama_Posisi | Whatsapp: 0818-0780-8022

Penempatan: