PT Siantar Top Tbk

Industri barang konsumen cepat habis atau fast-moving consumer goods (FMCG) dikenal memiliki ritme kerja yang dinamis namun menawarkan stabilitas sektor yang kuat. Di dalam ekosistem seperti ini, peluang karir tidak bergerak secara linear saja, melainkan berbasis pada pencapaian target dan efisiensi kerja. Perusahaan yang bergerak di sektor manufaktur makanan ringan memiliki struktur organisasi yang masif, mulai dari lantai produksi hingga jajaran manajemen strategis. Bagi seorang profesional, masuk ke dalam industri ini berarti siap mengasah kemampuan adaptasi yang tinggi demi mengejar pertumbuhan karir yang kompetitif.

Jalur karir bagi tenaga kerja di sektor manufaktur makanan biasanya dimulai dari level operasional atau program pelatihan manajemen untuk lulusan baru. Seorang operator produksi atau staf administrasi yang menunjukkan konsistensi performa berpeluang besar untuk naik menjadi seorang team leader atau pengawas lapangan. Di level menengah ini, fokus pekerjaan bergeser dari sekadar teknis menjadi pengelolaan sumber daya manusia dan pemecahan masalah di lini produksi. Selanjutnya, profesional yang memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat dapat naik ke tingkat manajerial, seperti section head hingga factory manager, di mana otoritas pengambilan keputusan dan tanggung jawab finansial terhadap efisiensi pabrik menjadi indikator utama keberhasilan.

Perkembangan posisi ini tentu berbanding lurus dengan kompensasi serta benefit yang diterima oleh karyawan. Sebagai gambaran dalam merencanakan keuangan masa depan, berikut adalah estimasi restrukturisasi penghasilan berdasarkan level jabatan di industri terkait:

Sebagai salah satu pemain utama dalam industri FMCG di Indonesia, PT Siantar Top Tbk telah mengukuhkan posisinya sejak didirikan pada tahun 1972. Berawal dari sebuah industri rumahan di Sidoarjo, Jawa Timur, perseroan tumbuh pesat dan resmi mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1996. Fokus utama bisnisnya adalah memproduksi berbagai macam makanan ringan mulai dari mi instan, kerupuk, hingga biskuit dan wafer yang kini tidak hanya menguasai pasar domestik tetapi juga telah merambah pasar ekspor ke berbagai negara di Asia dan Timur Tengah. Dengan jaringan pabrik yang tersebar di beberapa lokasi strategis seperti Sidoarjo, Bekasi, dan Medan, skala industri yang besar ini memberikan jaminan stabilitas operasional bagi kelangsungan karir para pekerjanya.

Mengabdi dan membangun reputasi profesional di perusahaan manufaktur berskala besar memberikan nilai tambah yang signifikan pada portofolio seorang pekerja. Pengalaman mengelola volume produksi yang masif serta pemahaman terhadap standar keamanan pangan internasional (Hazard Analysis Critical Control Point / HACCP) menjadi modal berharga. Nilai profesional ini membuat seorang mantan karyawan akan tetap diperhitungkan di pasar tenaga kerja industri mamin (makanan dan minuman) secara global, karena mereka dinilai telah terbiasa dengan tekanan kerja tinggi dan sistem audit yang ketat.

Sistem kerja di lingkungan manufaktur umumnya menggunakan pembagian waktu kerja bergilir atau shift untuk bagian operasional pabrik guna menjaga kontinuitas produksi. Selain upah pokok yang disesuaikan dengan regulasi upah minimum regional setempat, para profesional di dalamnya biasanya berhak mendapatkan berbagai kompensasi tambahan. Benefit tersebut meliputi jaminan kesehatan (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan), tunjangan kerja lembur yang perhitungannya transparan, fasilitas keselamatan kerja (K3) yang memadai, serta bonus tahunan yang performanya dikaitkan dengan pencapaian target profitabilitas korporasi.

Menghadapi proses seleksi di perusahaan FMCG terkemuka memerlukan persiapan yang matang dan terarah. Pada tahapan psikotes, konsistensi dalam menjawab soal-soal logika dasar dan ketahanan kerja sangat diuji karena industri ini membutuhkan personel yang tangguh. Saat memasuki sesi wawancara, kandidat disarankan untuk menonjolkan pengalaman praktis terkait pemecahan masalah di lapangan, kemampuan bekerja dalam tim, serta pemahaman dasar mengenai efisiensi kerja. Menunjukkan ketertarikan pada proses bisnis manufaktur secara keseluruhan akan memberikan nilai lebih di mata para perekrut.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengirimkan berkas lamaran, sangat penting bagi Anda untuk melakukan refleksi personal terlebih dahulu. Pertimbangkan apakah ritme kerja industri manufaktur yang cepat serta dinamika di dalam pabrik sesuai dengan visi misi karir yang ingin Anda bangun dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan. Keselarasan antara budaya kerja dan ekspektasi pribadi adalah kunci utama agar pekerjaan tidak terasa sebagai beban, melainkan sebuah proses aktualisasi diri yang produktif.

1. Staff HSE

Deskripsi Pekerjaan:

• Menjalankan dan memastikan program K3 berjalan efektif.
• Memberikan pelatihan serta sosialisasi terkait K3 dan pencegahan kebakaran.
• Menyusun dan mengimplementasikan struktur P2K3, JSA, dan HIRA.
• Melakukan evaluasi serta pencegahan terhadap potensi insiden dan kecelakaan kerja.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3, diutamakan jurusan Teknik K3.
• Memiliki pengalaman sebagai HSE Officer minimal 2 tahun.
• Memahami penerapan K3 dan diutamakan memiliki Sertifikat Ahli K3 Umum.
• Memahami ISO 45001, ISO 9001, dan ISO 14001.
• Proaktif, tanggap, cekatan, serta mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan analisis, koordinasi, monitoring, dan evaluasi.
• Penempatan: Sidoarjo & Pasuruan.

2. Kepala Regu Teknik

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengecek kesiapan anggota dan mesin agar siap digunakan untuk operasional harian.
• Melakukan kontrol rutin area kerja dan mencatat kondisi mesin untuk pencegahan kerusakan.
• Menangani permasalahan mesin, berkoordinasi dengan tim, serta mengambil tindakan perbaikan.
• Melaksanakan program maintenance dan pembersihan mesin sesuai SOP.
• Mengikuti meeting akhir shift serta memberikan masukan perbaikan kepada atasan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Mekatronika, atau Elektro.
• Memahami kelistrikan dan mekanik.
• Diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang teknik mesin ±1–2 tahun.
• Bersedia bekerja secara shift.
• Penempatan: Beji, Pasuruan.

3. Supply Chain Supervisor

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengawasi dan mengoordinasikan aktivitas supply chain, termasuk pengelolaan stok dan pengiriman barang.
• Mengidentifikasi serta menyelesaikan masalah pada proses supply chain.
• Menganalisis data supply chain untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.
• Melakukan forecasting dan demand planning.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan.
• Pengalaman 2–3 tahun sebagai Supply Chain, diutamakan dari perusahaan distributor.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan problem solving yang baik.
• Penempatan: Wiyung, Surabaya.

4. Product Development Staff

Deskripsi Pekerjaan:

• Menyusun rencana kerja dan laporan berkala.
• Mengelola database tren pasar dan produk kompetitor.
• Mengelola anggaran serta administrasi pengadaan sampel.
• Berkoordinasi dengan tim terkait pengumpulan data pasar.
• Menyusun evaluasi, notulen meeting, serta progres pengembangan produk.
• Mengelola dokumentasi dan arsip pengembangan produk.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan relevan (diutamakan wanita).
• Memiliki pengalaman di bidang analisis pasar F&B.
• Memiliki minat pada pengembangan produk F&B.
• Mampu melakukan analisis dan pengolahan data dengan baik.
• Penempatan: Wiyung, Surabaya.

5. Staff Teknik Printing

Deskripsi Pekerjaan:

• Menangani kalibrasi alat ukur mesin dan sarana.
• Melakukan perbaikan terhadap mesin atau sarana yang mengalami kerusakan.
• Membuat analisis life time penggunaan spare part.
• Monitoring kedatangan spare part.
• Membuat buffer material spare part dan tools.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Elektro atau Instrumentasi.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang maintenance dan repairing mesin.
• Menguasai sistem kelistrikan mesin.
• Memahami ISO 6001, kalibrasi, dan implementasinya.
• Menguasai AutoCAD 2D/3D.
• Penempatan: Waru, Sidoarjo.

6. Product Group Coordinator

Deskripsi Pekerjaan:

• Menganalisis performa produk berdasarkan data dan validasi lapangan.
• Melakukan review dan analisis HPP.
• Menyusun konsep serta strategi New Product Launch (NPL).
• Memonitor progres riset dan pengembangan produk.
• Menganalisis performa penjualan produk existing dan NPL.
• Berkoordinasi dalam penyusunan action plan pengembangan produk.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Industri, Manajemen, Pemasaran, atau jurusan relevan.
• Terbuka bagi fresh graduate.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel.
• Memiliki kemampuan analisis dan logika berhitung yang baik.
• Mampu berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal.
• Penempatan: Wiyung, Surabaya.

7. Section Head QA

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengembangkan integrasi sistem mutu perusahaan meliputi SOP, Instruksi Kerja, dan dokumen terkait.
• Memastikan pengembangan sistem berjalan berkesinambungan dengan departemen lain.
• Melakukan validasi sistem baru sebelum diimplementasikan.
• Menyusun laporan pencapaian dan progres sistem kepada atasan.

Kualifikasi:

•  Pendidikan minimal D3/S1 Sistem Informasi,  Teknik Informatika, Statistika, atau Teknik Industri.
• Pengalaman 2–5 tahun di bidang sistem ISO, QA, maupun system development.
• Memahami QA Tools dan Root Cause Analysis (RCA).
• Berpengalaman memimpin tim sistem dan digitalisasi.
• Memahami ISO 9001, ISO 22000, FSSC 22000, GMP, dan HACCP.
• Mahir membuat report/dashboard serta menggunakan SPSS dan Minitab.
• Penempatan: Waru, Sidoarjo.

8. Product Development Junior Manager

Deskripsi Pekerjaan:

• Menganalisis tren pasar dan kebutuhan konsumen.
• Mengelola serta memonitor proses pengembangan produk.
• Melakukan benchmarking dan analisis produk kompetitor.
• Berkolaborasi dengan tim Marketing, R&D, dan Taste Specialist.
• Menyusun rencana kerja.
• Membuat laporan, presentasi, dan rekomendasi pengembangan produk.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan relevan (diutamakan wanita).
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang analisis pasar F&B.
• Memiliki minat pada pengembangan produk F&B.
• Mampu melakukan analisis dan pengolahan data.
• Penempatan: Wiyung, Surabaya.

9. Staff Purchase

Deskripsi Pekerjaan:

• Melaksanakan pembelian barang sesuai instruksi dan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan survei harga dan kualitas supplier.
• Menyusun jadwal pembelian berdasarkan prioritas kebutuhan.
• Berkoordinasi dengan supplier.
• Mendukung kerja sama dengan tim Purchase maupun departemen lain.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Purchasing atau Procurement, diutamakan dari perusahaan  manufaktur.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Penempatan: Waru, Sidoarjo.

10. Security

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengawasi akses keluar-masuk karyawan dan tamu.
• Melaksanakan patroli rutin di area pabrik.
• Menegakkan kebijakan dan prosedur keamanan perusahaan.

Kualifikasi:

• Pria/Wanita.
• Pendidikan minimal SMA/SMK semua jurusan.
• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Security.
• Memiliki postur tubuh proporsional.
• Memiliki Sertifikat Gada Pratama.
• Memiliki KTA aktif.
• Bersedia bekerja 12 jam dengan sistem shift.
• Penempatan: Sidoarjo.

11. Operator Printing

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengecek item produk dan jumlah order sesuai rencana produksi.
• Menyiapkan serta mengoperasikan mesin printing sesuai SOP.
• Membuat laporan progres kepada kepala bagian produksi.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMA/SMK semua jurusan.
• Pengalaman di bidang rotogravure printing menjadi nilai tambah.
• Memahami proses kerja mesin printing.
• Bersedia bekerja dengan sistem shift.
• Penempatan: Sidoarjo.

12. Kepala Regu Forklift & Skid Loader

Deskripsi Pekerjaan:

• Melakukan analisis awal terhadap permasalahan alat berat sesuai job order.
• Melakukan perbaikan alat berat sesuai jadwal.
• Berkoordinasi dengan Service Advisor untuk memastikan perbaikan berjalan sesuai standar.
• Menjaga kerapian area kerja serta memastikan proses perbaikan dilakukan secara tertib.
• Memastikan lingkungan kerja aman, bersih, dan sesuai prosedur K3.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMK jurusan Teknik Kendaraan atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun sebagai mekanik alat berat.
• Menguasai teknik perbaikan kendaraan atau alat berat.
• Mampu menganalisis serta memperbaiki kerusakan kendaraan atau alat berat.
• Teliti, aktif, dan komunikatif.
• Penempatan: Waru, Sidoarjo.

Apabila semua syarat PT Siantar Top Tbk sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online

PT Siantar Top Tbk

Jalan Tambak Sawah No. 21-23, Waru, Sidoarjo 61256, Jawa Timur, Indonesia