PT Reska Multi Usaha (KAI Services)

PT Reska Multi Usaha, yang kini lebih dikenal dengan brand KAI Services, menawarkan ekosistem kerja yang unik di sektor layanan transportasi rel. Sebagai anak usaha PT Kereta Api Indonesia (Persero), perusahaan ini mengelola berbagai lini bisnis yang sangat bergantung pada standar prosedur operasional yang ketat dan disiplin tinggi. Memilih karir di sini bukan sekadar mencari pekerjaan sementara, melainkan memasuki industri pendukung logistik dan mobilitas yang terus bertumbuh seiring dengan ekspansi infrastruktur kereta api di Indonesia.

Struktur Jenjang Karir di KAI Services

Jalur karir bagi tenaga kerja di KAI Services dirancang untuk menghargai pengalaman lapangan dan sertifikasi kompetensi. Perusahaan ini tidak hanya membutuhkan tenaga operasional, tetapi juga kepemimpinan yang lahir dari pemahaman mendalam tentang ekosistem kereta api.

1. Level Operasional (Entry Level): Ini adalah titik awal bagi banyak lulusan baru. Posisi seperti Train Attendant (Pramugari/Pramugara), petugas parkir, keamanan, hingga staf cleaning berada di level ini. Fokus utama adalah penguasaan standar pelayanan minimum (SPM) dan kedisiplinan waktu.
2. Level Senior / Team Leader: Setelah menunjukkan kinerja konsisten, seorang pekerja dapat naik menjadi Senior Train Attendant atau pengawas lapangan. Di tahap ini, tanggung jawab bergeser pada koordinasi tim kecil dan memastikan kepatuhan prosedur di unit masing-masing.
3. Level Supervisor: Posisi ini menuntut kemampuan manajerial yang lebih luas. Seorang supervisor bertanggung jawab atas area tertentu atau stasiun besar, mengelola sumber daya manusia, serta menangani masalah operasional yang lebih kompleks.
4. Level Manajerial (Junior Manager hingga Manager): Di tingkat ini, profesional fokus pada strategi bisnis, optimasi pendapatan unit, dan efisiensi biaya. Karir di level ini biasanya terbuka bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan tinggi atau pengalaman bertahun-tahun yang terbukti sukses di lapangan.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Level Jabatan

Penghasilan di KAI Services tidak hanya terdiri dari gaji pokok. Komponen Take Home Pay (THP) biasanya mencakup tunjangan transportasi, uang makan, insentif performa, dan tunjangan kemahalan yang disesuaikan dengan wilayah penempatan (UMK lokal).

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi rata-rata dan dapat bervariasi tergantung pada lokasi kerja, masa kerja, dan kebijakan internal perusahaan yang berlaku.

Profil Perusahaan: Pilar Pendukung Transportasi Nasional

PT Reska Multi Usaha didirikan pada 2 Juli 2003 dengan fokus awal pada layanan restorasi atau katering di atas kereta api. Seiring berjalannya waktu, perusahaan melakukan transformasi besar-besaran untuk menjadi penyedia layanan terintegrasi atau facility management. Saat ini, lini bisnis KAI Services mencakup pengelolaan parkir di stasiun, layanan kebersihan (On Train & Station Cleaning), keamanan (Security), hingga retail (Loko Cafe) dan layanan pendukung lainnya.

Sebagai bagian dari KAI Group, perusahaan ini mengadopsi nilai-nilai utama BUMN yaitu AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Dengan jangkauan operasional dari ujung Sumatera hingga Jawa, entitas ini merupakan salah satu perusahaan layanan transportasi terbesar di Indonesia dalam hal jumlah penyerapan tenaga kerja. Skala industri yang masif ini memberikan stabilitas bagi para profesional yang bekerja di dalamnya, terutama karena kebutuhan akan mobilitas masyarakat menggunakan kereta api cenderung stabil dan terus meningkat.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja di industri yang memiliki standar keamanan tinggi seperti kereta api memberikan nilai tambah yang signifikan pada portofolio seorang pekerja. Kedisiplinan yang diterapkan di KAI Services sering kali dianggap setara dengan disiplin semi-militer dalam hal ketepatan waktu dan kepatuhan prosedur.

Bagi seorang tenaga kerja, pengalaman ini membangun “otot profesional” yang kuat dalam hal manajemen konflik, pelayanan pelanggan yang prima di bawah tekanan, serta pemahaman logistik yang kompleks. Sertifikasi yang diperoleh selama bekerja, baik itu sertifikasi keamanan maupun pelayanan, memiliki nilai jual tinggi jika suatu saat karyawan memutuskan untuk berpindah ke industri perhotelan, logistik, atau manajemen fasilitas lainnya.

Sistem Kerja dan Benefit Karyawan

KAI Services menerapkan sistem kerja shift, mengingat layanan transportasi kereta api beroperasi hampir 24 jam. Bagi tenaga operasional di atas kereta, sistem kerja ini sering kali melibatkan waktu istirahat di kota tujuan sebelum kembali ke pangkalan asal. Selain penghasilan bulanan, karyawan biasanya mendapatkan berbagai fasilitas pendukung:

• Jaminan Kesehatan: Meliputi BPJS Kesehatan dan sering kali tambahan asuransi swasta untuk level tertentu.
• Jaminan Hari Tua: BPJS Ketenagakerjaan untuk memastikan kesejahteraan masa depan.
• Pakaian Seragam & Atribut: Dukungan penuh untuk penampilan profesional di lapangan.
• Pelatihan Berkala: Program pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills.
• Akses Transportasi: Kemudahan mobilitas terkait tugas kedinasan.

Tips Lolos Seleksi di KAI Services

Proses rekrutmen di perusahaan ini dikenal cukup ketat dan transparan. Berikut adalah beberapa poin yang perlu diperhatikan oleh calon pelamar:

1. Kesehatan Fisik: Karena beban kerja yang menuntut mobilitas tinggi, tes kesehatan (Medical Check-Up) menjadi tahapan yang sangat krusial. Pastikan Anda memiliki kondisi fisik yang prima, penglihatan yang baik, dan berat badan proporsional (BMI).
2. Integritas dan Sikap: Dalam sesi wawancara, tunjukkan komitmen terhadap integritas. Industri transportasi sangat sensitif terhadap kejujuran, terutama pada posisi yang menangani transaksi atau keamanan.
3. Kerapihan dan Komunikasi: Khusus untuk posisi garda depan (frontliner), kemampuan berkomunikasi dengan ramah namun tegas serta penampilan yang rapi adalah syarat mutlak.
4. Pemahaman Prosedur: Pelajari sedikit banyak tentang profil KAI dan bagaimana layanan pelanggan yang baik dilakukan di transportasi publik.

Sebelum memutuskan untuk melamar, sangat penting bagi setiap individu untuk merefleksikan apakah ritme kerja yang dinamis dan penuh disiplin ini selaras dengan rencana karir jangka panjangnya. Pekerjaan ini menuntut komitmen waktu yang tinggi, namun sebagai imbalannya, ia menawarkan stabilitas dan jalur pertumbuhan yang nyata di bawah naungan salah satu grup perusahaan negara terbesar.

Saat ini PT Reska Multi Usaha (KAI Services) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Februari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Reska Multi Usaha (KAI Services) dengan kualifikasi sebagai berikut.

Walk In Interview untuk posisi Daily Worker Angkutan Lebaran 2026 Prama-Prami Kereta Api.

Kualifikasi :

• Pria dan Wanita;
• Berpenampilan Menarik;
• Belum Menikah;
• Usia minimal 18 tahun dan maksimal 27 tahun;
• Pendidikan Minimal SMA/Sederajat, diutamankan (Tataboga, Pariwisata, Perhotelan, Penerbangan dan Marketing) dengan Nilai rata-rata UN (Ujian Nasional) 6,0
• Tinggi badan minimal Pria 170cm dan Wanita 160cm dengan postur proposional;
• Sehat Jasmani dan rohani berdasarkan dari Surat Keterangan Sehat dari Puskesmas/Rumah Sakit (Tidak buta warna);
• Tidak menggunakan kacamata dan kawat gigi;
• Diutamakan memiliki pengalaman kerja dibidang F&B Industry, Hospitality, Beauty Advisor dan Marketing;
• Diutamakan memiliki spesifikasi kompetensi seperti services excellence, handling complaint, selling skill, communication skill, initiativeness and creative thinking.

Segera siapkan berkas-berkas ini ya:

1. Fotokopi KTP;
2. A S L I Surat keterangan sehat yang diterbitkan oleh Puskesmas / Rumah Sakit;
3. A S L I Surat Lamaran Kerja yang sudah ditandatangani;
4. A S L I Daftar riwayat hidup / Curriculum Vitae (CV);
5. Fotokopi Ijazah terakhir;
6. Fotokopi kartu BPJS Kesehatan (aktif);

Apabila semua syarat PT Reska Multi Usaha (KAI Services) sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan datang langsung ke alamat di bawah

Jadwal dan lokasi Walk In Interview

• Regional 5 Purwokerto :
  Kamis, 26 Februari 2026
  Pukul 13.00 WIB – Selesai Jl. Stasiun 1 No.4 bantarsoka, Kec. Purwokerto Barat, Kab. Banyumas, Jawa Tengah

• Regional 5 Kutoarjo :
  Kamis, 26 Februari 2026
  Pukul 09.00 WIB – Selesai Jl. Sawunggalih No. 3, Serdo Barat, Kutoarjo, kec Kutoarjo Kabupaten Purworejo Jawa Tengah

• Regional 6 Yogyakarta :
  Rabu, 25 Februari 2026
  Pukul 09.00 WIB – Selesai JI. Tukangan No. A51, Komplek Emplasemen St. Lempuyangan, DIY

• Regional 6 Solo :
  Rabu, 25 Februari 2026
  Pukul 09.00 WIB – Selesai JI. Syamsurizal No.02, Setabelan, Kec. Banjarsari, Kota Surakarta, Jawa Tengah

• Regional 9 Jember:
  Rabu, 25 Februari 2026
  Pukul 13.00 WIB – Selesai
  JI Wijaya Kusuma No.11 A, Pagah, Jemberlor, Kec. Patrang, Kabupaten Jember, Jawa Timur