Harita Group

Harita Group beroperasi di sektor yang menjadi tulang punggung ekonomi nasional: pertambangan dan hilirisasi mineral. Industri ini memiliki karakteristik unik dibandingkan dengan sektor jasa atau konsumsi. Di sini, jenjang karir sering kali bersifat linear namun sangat teknis, di mana pengalaman di lapangan memiliki bobot yang setara, atau bahkan lebih tinggi, daripada gelar akademis semata.

Peluang karir di industri ini sangat bergantung pada kemampuan perusahaan dalam melakukan ekspansi dan menjaga keberlanjutan operasional. Mengingat komoditas seperti nikel kini menjadi komponen kunci dalam rantai pasok global baterai kendaraan listrik, para profesional yang bergabung di dalamnya berada di garis depan transformasi energi. Artinya, prospek karir tidak hanya terbatas pada kenaikan jabatan internal, tetapi juga peningkatan nilai tawar individu di pasar kerja global.

Eskalasi Jalur Karir: Dari Lapangan ke Meja Strategis

Jalur karir di Harita Group biasanya terbagi menjadi dua jalur besar: jalur spesialis teknis dan jalur manajerial. Bagi lulusan baru atau level staf, fase awal adalah fase absorpsi ilmu, di mana mereka ditempatkan untuk memahami fundamental operasional, baik itu di site pertambangan maupun di kantor pusat.

1. Level Entry (Staff/Graduate Trainee): Fokus pada eksekusi tugas teknis dan pemahaman prosedur standar operasional (SOP).
2. Level Junior Management (Supervisor/Senior Staff): Tenaga kerja mulai diberikan tanggung jawab untuk mengawasi tim kecil atau proyek spesifik. Di sini, kemampuan kepemimpinan mulai diuji.
3. Level Middle Management (Superintendent/Manager): Peran bergeser dari teknis murni menjadi strategis. Manajer bertanggung jawab atas efisiensi departemen dan pencapaian target jangka menengah.
4. Level Senior Management (General Manager/Director): Fokus pada pengambilan keputusan tingkat tinggi, manajemen risiko makro, dan keberlanjutan bisnis jangka panjang.

Setiap transisi level ini biasanya diikuti oleh evaluasi kompetensi yang ketat, namun menawarkan stabilitas yang jarang ditemukan di industri yang lebih fluktuatif.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Penting untuk dicatat bahwa angka berikut adalah estimasi berdasarkan rata-rata industri pertambangan dan hilirisasi nikel di Indonesia, yang dapat bervariasi tergantung pada lokasi penempatan (site vs kantor pusat) dan spesialisasi keahlian.

Pertumbuhan penghasilan di sektor ini cenderung eksponensial setelah melewati masa kerja lima tahun, di mana kelangkaan keahlian mulai memberikan daya tawar yang lebih kuat bagi karyawan.

Profil Harita Group: Pilar Hilirisasi Mineral Indonesia

Harita Group merupakan konglomerat bisnis Indonesia yang memiliki sejarah panjang dalam pengelolaan sumber daya alam. Dengan fokus utama pada pertambangan nikel dan bauxite, perusahaan ini melalui entitasnya seperti PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP), telah menjadi pemain kunci dalam program hilirisasi pemerintah.

Operasi utamanya yang berpusat di Pulau Obi, Halmahera Selatan, bukan sekadar tambang biasa. Di sana terdapat integrasi antara penambangan dengan pabrik pemurnian (smelter) berteknologi tinggi, termasuk teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL). Skala operasional yang masif ini menjadikan Harita bukan hanya entitas bisnis, tetapi juga ekosistem ekonomi yang menyerap ribuan tenaga kerja terampil. Keberadaan unit bisnis yang terdiversifikasi memberikan stabilitas bagi para profesional di dalamnya, karena risiko bisnis tersebar di berbagai rantai nilai.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja di organisasi sebesar Harita Group memberikan “stempel” kredibilitas pada resume seorang profesional. Pengalaman menangani proyek skala nasional (Proyek Strategis Nasional) adalah aset tak berwujud yang sangat berharga. Tenaga kerja akan terbiasa dengan standar keselamatan kerja (K3) yang ketat, manajemen lingkungan yang kompleks, dan kolaborasi lintas budaya dengan tenaga ahli internasional.

Kemampuan untuk mengelola operasional di lokasi remote (terpencil) juga membentuk mentalitas yang tangguh dan adaptif. Di pasar kerja, profesional yang memiliki rekam jejak sukses di industri nikel saat ini dianggap sebagai “komoditas panas” karena relevansinya dengan tren ekonomi hijau masa depan.

Sistem Kerja dan Keuntungan Menjadi Karyawan

Sebagai perusahaan yang memiliki aset operasional di pelosok, Harita menerapkan sistem kerja roster bagi karyawan di lapangan. Biasanya, karyawan akan bekerja selama beberapa minggu secara intensif diikuti oleh masa libur panjang untuk kembali ke domisili asal. Perusahaan menanggung biaya transportasi dan menyediakan fasilitas akomodasi yang sangat memadai di camp. Selain gaji kompetitif, benefit yang ditawarkan mencakup:

• Asuransi kesehatan menyeluruh untuk karyawan dan keluarga.
• Program pengembangan bakat dan pelatihan sertifikasi teknis.
• Fasilitas penunjang di site seperti pusat kebugaran, kantin dengan gizi terjamin, dan fasilitas ibadah.
• Bonus tahunan yang sangat dipengaruhi oleh harga komoditas global dan performa produksi.

Strategi dan Tips Lolos Seleksi

Proses seleksi di Harita Group dikenal cukup komprehensif untuk memastikan kesesuaian antara kemampuan teknis dan ketahanan mental. Berikut beberapa poin yang perlu diperhatikan:

• Penguasaan Teknis: Untuk posisi engineer atau geologis, pastikan Anda memahami regulasi pertambangan terbaru dan teknologi pengolahan mineral.
• Adaptabilitas: Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang fleksibel dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis, termasuk kesiapan jika harus ditempatkan di lokasi remote.
• Integritas dan K3: Dalam industri ekstraktif, kesadaran terhadap keselamatan kerja dan integritas moral adalah harga mati. Tekankan pengalaman Anda dalam mematuhi prosedur keamanan di perusahaan sebelumnya.
• Kemampuan Bahasa: Mengingat banyaknya kolaborasi internasional, kemampuan berbahasa Inggris (atau Mandarin untuk beberapa posisi tertentu) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk melamar, sangat disarankan bagi setiap kandidat untuk menyelaraskan ambisi pribadi dengan ritme kerja di industri ini. Pekerjaan di sektor pertambangan menuntut komitmen tinggi dan ketangguhan fisik serta mental, namun imbalan karir dan pertumbuhan penghasilannya termasuk yang paling menjanjikan di Indonesia. Jika Anda mencari stabilitas jangka panjang dan ingin terlibat dalam industri yang membentuk masa depan energi global, posisi-posisi berikut mungkin menjadi awal dari transformasi karir Anda.

Saat ini Harita Group kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Februari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama Harita Group dengan kualifikasi sebagai berikut.

Posisi : Driver Operasional

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat.
• Memiliki SIM B1 aktif (wajib).
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai driver operasional.
• Memahami rute dalam kota dan luar kota dengan baik.
• Bersedia bekerja lembur dan sistem fleksibel sesuai kebutuhan operasional.
• Bersedia ditempatkan di Senayan, Jakarta Pusat.

Deskripsi pekerjaan :

• Mengantar dan menjemput karyawan, tamu, atau manajemen sesuai jadwal dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Memastikan kendaraan dalam kondisi prima sebelum dan sesudah digunakan.

Apabila semua syarat Harita Group sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via email recruitment.kan@haritamineral.com | subject email : Driver Operasional_ Nama Lengkap