PT Maju Mandiri Jaya

Industri perdagangan grosir, rantai pasok bahan bangunan, perlengkapan konstruksi, peralatan teknik (hardware & tools), serta penyediaan solusi bahan industri di Indonesia menawarkan peluang karir yang sangat stabil, terstruktur, dan berprospek cerah. Sebagai salah satu entitas usaha yang bergerak di bidang distributor dan perdagangan besar, PT Maju Mandiri Jaya berperan penting dalam menjaga kelancaran pasokan material dan peralatan pendukung sektor konstruksi maupun industri nasional.

Bekerja di lingkungan perusahaan distributor dan bahan teknik bukan sekadar mengelola stok atau mengirim pesanan, melainkan memahami bagaimana sistem manajemen pergudangan (Warehouse Management System), akurasi persediaan (inventory accuracy & loss prevention), pelayanan pelanggan berbasis target, serta keselamatan kerja (K3LH / 5S) diterapkan secara terintegrasi.

Memahami Jalur Karir dan Eskalasi Profesional

Di PT Maju Mandiri Jaya, struktur karir dirancang untuk menghargai ketelitian operasional pergudangan, efisiensi alur distribusi, pencapaian target penjualan, dan kepemimpinan tim lapangan. Bagi lulusan baru maupun profesional yang masuk melalui jalur Sales Executive / Salesman (B2B / Project / Canvas), Warehouse / Operator Gudang, Delivery Driver & Fleet Specialist, Admin Logistik / Finance, atau Quality Control & Stock Checker, perjalanan karir berkembang secara terstruktur:

• Entry to Specialist Level: Seorang petugas gudang, staf penjualan (salesman), atau pengemudi pengiriman fokus pada penguasaan operasional harian, pemenuhan kuota kunjungan klien/proyek, pengelolaan perputaran barang (FIFO/LIFO), penagihan nota (collection), serta kepatuhan K3/5S.
• Supervisory Level: Setelah menunjukkan kinerja konsisten, kejujuran, dan kepemimpinan operasional, peluang terbuka menjadi Supervisor Sales (Project / B2B), Warehouse Supervisor, atau Logistics / Fleet Supervisor. Di level ini, tanggung jawab bergeser ke pengawasan lini distribusi, penanganan audit stok/stock opname, efisiensi rute armada, dan pembinaan tim lapangan.
• Management & Executive Level: Selanjutnya, jalur menuju Kepala Cabang / Branch Manager, Regional Sales Manager, Head of Logistics & Supply Chain, hingga Division Head (Operations, Sales, HR) terbuka bagi profesional yang mampu mengelola efisiensi operasional jaringan cabang, pencapaian target omzet wilayah, serta efisiensi rantai pasok korporasi secara menyeluruh.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Penghasilan di PT Maju Mandiri Jaya dipengaruhi oleh posisi/divisi, lokasi penempatan kantor/gudang operasional (seperti Jabodetabek, Jawa Barat, atau wilayah operasional lainnya), tunjangan insentif komisi penjualan, serta kompensasi lembur resmi:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi komprehensif yang dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan, penyesuaian UMR/UMK wilayah penempatan operasional, insentif komisi pencapaian target penjualan, akumulasi lembur harian, dan masa kerja.

Profil PT Maju Mandiri Jaya

PT Maju Mandiri Jaya merupakan perusahaan swasta yang memfokuskan bisnis utamanya pada perdagangan besar (wholesale), distributor, dan penyedia bahan bangunan, perlengkapan teknik, material industri, serta kebutuhan produk pendukung konstruksi.

Mengoperasikan pusat distribusi (distribution center) dan pergudangan di area operasinya, perusahaan bertindak sebagai pilar penyalur tepercaya yang menghubungkan produsen (principal) dengan jaringan toko ritel, grosir bahan bangunan, kontraktor proyek, hingga pelanggan industri. Seluruh roda operasional korporasi dijalankan dengan menerapkan standar manajemen pergudangan modern, akurasi persediaan, serta efisiensi rute pengiriman armada.

Nilai Strategis Pengalaman Kerja Bagi Masa Depan

Menghabiskan waktu beberapa tahun di PT Maju Mandiri Jaya memberikan “stempel” kualitas yang sangat kuat pada portofolio seorang profesional bidang manajemen rantai pasok (supply chain management), logistik distribusi material/teknik, penjualan B2B / project, dan manajemen pergudangan. Pengalaman terbiasa menghadapi penanganan ribuan SKU material teknik, negosiasi dengan pemilik toko/kontraktor, sistem manajemen perputaran stok (FIFO), serta analisis efisiensi pengiriman armada adalah aset bernilai tinggi.

Jika suatu saat Anda memutuskan untuk berpindah karir, status sebagai mantan karyawan perusahaan distributor dan perdagangan besar akan memberikan nilai tawar yang sangat tinggi di mata rekruter perusahaan distributor FMCG & bahan bangunan raksasa (Catur Sentosa Adiprana, Depo Bangunan, Indal, Saint-Gobain, Enseval), perusahaan logistik 3PL, maupun korporasi manufaktur permesinan/konstruksi lainnya.

Sistem Kerja dan Kesejahteraan Karyawan

Sistem kerja untuk divisi operasional gudang (Warehouse, Loading/Unloading, Checker) dan tim pengiriman (Driver & Helper) mengikuti jadwal operasional pergudangan dengan pembagian rotasi shift atau jadwal kerja harian operasional. Sementara untuk tim Sales Field/Project mengikuti jadwal pertemuan klien dan rute kunjungan, dan staf kantor (Finance, HR, Admin Sales) mengikuti jam kerja reguler (office hours / Senin–Jumat atau Senin–Sabtu). Fasilitas kesejahteraan karyawan PT Maju Mandiri Jaya mencakup:

• Gaji pokok terstruktur mengacu pada UMR/UMK wilayah penempatan.
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Insentif omzet penjualan / komisi pencapaian target sales (khusus tim Sales/B2B).
• Uang jalan / tunjangan operasional pengiriman (khusus armada pengiriman).
• Tunjangan Hari Raya (THR) resmi dan bonus tahunan perseroan.
• Penyediaan seragam kerja dinas, APD standar keselamatan gudang (safety shoes/gloves).
• Jenjang karir internal yang transparan berdasarkan evaluasi kinerja harian dan bulanan.

Tips Menghadapi Seleksi Kerja

Lolos ke dalam jajaran staf di PT Maju Mandiri Jaya memerlukan persiapan teknis, ketelitian, pemahaman alur distribusi/B2B, dan ketahanan kerja yang matang:

1. Penguasaan Dasar Logistik & Penjualan B2B: Untuk posisi gudang/logistik, pelajari prinsip penyimpanan barang (FIFO), cara perhitungan stock opname, dan alur muat barang (loading/unloading). Untuk posisi Sales, pahami cara komunikasi persuasif, negosiasi dengan kontraktor/toko, dan penagihan nota (collection).
2. Kondisi Fisik Prima & Memiliki SIM Aktif: Operasional gudang dan lapangan menuntut daya tahan fisik yang baik. Bagi pendaftar posisi Driver/Sales, pastikan memiliki SIM A / SIM B1 / SIM C aktif dan sah.
3. Sikap (Attitude) & Kejujuran Mutlak: Industri distribusi sangat mengandalkan integritas terhadap stok barang dan uang hasil penagihan toko (collection). Dalam wawancara, tunjukkan kepribadian yang jujur, berintegritas tinggi, berdisiplin, dan siap bekerja dalam tim.
4. Kesiapan Penempatan & Kerja Lapangan: Dalam wawancara, tunjukkan fleksibilitas dan kesiapan Anda untuk bertugas di area pergudangan, pergerakan armada pengiriman, atau penjelajahan rute proyek sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

Saat ini PT Maju Mandiri Jaya kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Oktober 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Maju Mandiri Jaya dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Maju Mandiri Jaya

Posisi : Operator Produksi

Kualifikasi :

• Tinggi badan Laki – laki min. 165 cm
• Perempuan min. 155 cm
• Tidak berkacamata
• Belum berkeluarga dan pendidikan min. SLTA/Sederajat

Apabila semua syarat PT Maju Mandiri Jaya sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran CV anda via Whatsapp ke 0857 7626 6389 dengan format (NAMA POSISI YG DI TUJU – NAMA LENGKAPMU)

PT Maju Mandiri Jaya

PT. Maju Mandiri Jaya Ruko Niaga Kalimas 1 Jln.Cempaka Blok B Nomor 17, Kelurahan Jatimulya, Kecamatan Tambun Selatan, Kabupaten Bekasi