PT Antareja Mahada Makmur

Industri pertambangan dan jasa penunjang mineral di Indonesia terus menunjukkan resiliensi yang tinggi di tengah fluktuasi ekonomi global. Sebagai sektor yang padat modal dan padat karya, industri ini menuntut standardisasi operasional yang ketat serta kompetensi kru yang tersertifikasi. Bagi para tenaga kerja, dinamika ini membuka peluang karir yang sangat menjanjikan dengan kurva pembelajaran yang cepat. Berada di lingkungan operasional yang masif memungkinkan seorang profesional menguasai aspek teknis sekaligus manajerial secara simultan, menjadikannya industri yang ideal untuk membangun karir jangka panjang yang stabil.

Di lingkungan kerja kontraktor pertambangan, struktur organisasi dirancang secara sistematis untuk memfasilitasi peningkatan keahlian karyawan. Bagi lulusan baru atau pekerja tingkat pemula, perjalanan karir biasanya dimulai dari posisi operasional lapangan atau staf administrasi teknis. Seiring dengan bertambahnya jam terbang, penguasaan regulasi keselamatan kerja (K3LH), dan konsistensi performa, seorang pekerja dapat melangkah ke tingkat pengawas seperti foreman atau supervisor. Pada tahap ini, tanggung jawab bergeser dari pengoperasian teknis menjadi manajemen tim dan pencapaian target harian. Di level yang lebih matang, jalur karir terbuka lebar menuju posisi superintendent hingga manager, di mana kemampuan analisis strategis, efisiensi biaya, dan kepemimpinan memegang peranan penuh dalam menentukan arah operasional site.

Pertumbuhan tanggung jawab di setiap jenjang karir ini berbanding lurus dengan kompensasi finansial yang diterima. Sistem pengupahan di sektor ini umumnya tidak hanya mengandalkan upah pokok, melainkan akumulasi dari berbagai komponen tunjangan performa dan insentif lapangan.

Berikut adalah tabel estimasi struktur penghasilan berdasarkan jenjang jabatan yang umum berlaku:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi kasat mata yang dapat bervariasi tergantung pada lokasi penempatan site, kebijakan lembur, pencapaian target produksi bulanan, serta regulasi upah minimum regional setempat.

Sistem remunerasi yang terukur tersebut dikelola oleh PT Antareja Mahada Makmur, sebuah entitas yang bergerak di bidang jasa kontraktor penambangan batubara (mining contractor). Didirikan sebagai bagian dari strategi ekspansi grup usaha terkemuka, organisasi ini menyediakan layanan menyeluruh mulai dari pembersihan lahan (land clearing), pengupasan lapisan tanah penutup (overburden removal), penyewaan alat berat, hingga pengangkutan komoditas tambang (coal hauling). Dengan armada alat berat berkapasitas besar dan penerapan teknologi manajemen fleet modern, skala industri yang dijalankan telah mencakup berbagai proyek strategis di koridor pertambangan Indonesia, khususnya di wilayah pulau Kalimantan dan Sumatera.

Menghabiskan beberapa tahun masa produktif di lingkungan kerja dengan standar setinggi ini memberikan nilai tambah yang luar biasa bagi nilai profesional seorang tenaga kerja di masa depan. Pengalaman menangani alat berat bernilai miliaran rupiah atau mengelola kepatuhan K3 di bawah regulasi ketat Kementerian ESDM menjadi aset portofolio yang sangat mahal. Profesional yang memiliki rekam jejak di industri ini cenderung memiliki daya tawar yang tinggi di pasar tenaga kerja, karena mereka dinilai memiliki ketahanan mental, kedisiplinan tinggi, serta kemampuan adaptasi yang matang terhadap lingkungan kerja yang penuh tantangan.

Mengenai pola kerja, operasional di area pertambangan umumnya menerapkan sistem rotasi kerja atau roster kerja (misalnya pola 6 minggu bekerja di site dan 2 minggu cuti periodik, atau variasi lainnya tergantung kebijakan manajemen dan posisi). Selama berada di site, seluruh kebutuhan logistik karyawan dipenuhi dengan baik, mulai dari penyediaan mess tinggal, konsumsi gizi harian, fasilitas olahraga, hingga sarana ibadah. Selain gaji harian dan bulanan, benefit pelengkap seperti tunjangan cuti, tiket transportasi dari dan ke bandara asal (point of hire), serta program pelatihan bersertifikasi berkala menjadi bagian dari paket kesejahteraan yang disiapkan untuk menjaga produktivitas tenaga kerja.

Menembus proses seleksi di bidang industri ini membutuhkan persiapan yang matang dan terarah. Tim rekrutmen tidak hanya mencari kandidat yang unggul secara akademis, melainkan individu yang siap secara fisik dan mental. Untuk posisi teknis seperti operator dan mekanik, kepemilikan Surat Izin Operator (SIO) atau sertifikasi keahlian sejenis menjadi nilai mutlak. Sementara untuk posisi staf dan manajerial, pemahaman mendalam mengenai manajemen risiko, analisis data operasional, serta kemampuan komunikasi interpersonal yang tegas sangat diutamakan. Persiapkan diri Anda dengan mempelajari profil operasional tambang secara umum dan pastikan kondisi kesehatan fisik dalam keadaan prima karena tahapan Medical Check-Up (MCU) dalam industri ini memiliki standar kelulusan yang sangat ketat.

Sebelum memutuskan untuk melamar, sangat penting bagi setiap pencari kerja untuk melakukan refleksi mendalam mengenai kesiapan diri menghadapi ritme kerja lapangan. Keselarasan antara kualifikasi pribadi, visi karir lima tahun ke depan, dan komitmen terhadap pola kerja remote harus dipertimbangkan secara matang agar posisi yang diambil benar-benar menjadi lompatan karir yang substantif.

Saat ini PT Antareja Mahada Makmur kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Juni 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Antareja Mahada Makmur dengan kualifikasi sebagai berikut.

1. Production GL

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Pengalaman kerja 2 – 3 Tahun

Desktripsi pekerjaan :

• Memastikan pemindahan OB sesuai dengan jadwal dan prosedur keselamatan dengan kepengawasan dari PIT ke Disporsal
• Memastikan proses pengambilan batu bara sesuai jadwal target dan prosedur yang di tetapkan
• Memastikan proses dewatering management system (sistem drainase, daya tampung sump, elevasi air, dan gorong gorong) berjalan sesuai dengan kaidah

Keahlian :

• Diutamakan memiliki sertifikat POP
• Memiliki pengalaman sebagai Operator menjadi nilai tambah
• Memiliki pengalaman mengawas di front, OB, dan Batubara
• Bersedia ditempatkan di semua jobsite PPA Group

2. Warehouse GL

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal D3
• Jurusan SCM/Logistik, teknik mesin, teknik industri, statistika, managemen bisnis, teknik sipil
• Pengalaman Kerja 2-3 Tahun

Desktripsi pekerjaan :

• Melakukan pencatatan stok, sistem keluar masuk barang (FIFO/LIFO) dan melalukukam stock opname dengan tingkat akurasi tinggi
• Mengelola dan mengawasi seluruh proses operasional gudang, termasuk penerimaan, penyimpanan, pengemasan, dan pengiriman barang.
• Mengimplementasikan dan memastikan kepatuhan terhadap SOP, prosedur keselamatan kerja, serta standar 5R di area gudang.

Keahlian :

• Memiliki sertifikasi POP
• Menguasai software: SAP
• Bersedia ditempatkan di semua jobsite PPA Group

3. Finance & Accounting GL

Kualifikasi :

• Pendidikan min S1
• Jurusan Ekonomi, Ekonomi dan Bisnis, Akuntansi, Keuangan
• Pengalaman Kerja 2-3 Tahun

Desktripsi pekerjaan :

• Bertanggung jawab atas pencatatan pengeluaran dan pengelolaan dana cash di site.
• Menyusun jurnal pembayaran semua anggaran per minggu untuk operasional site
• Melakukan rekonsil data antara nilai yang diinput di SAP dengan nilai di invoice

Keahlian :

• Memiliki sertifikat vaksin dosis 3
• Memiliki sertifikasi POP
• Menguasai software: SAP
• Bersedia ditempatkan di semua jobsite PPA Group

4. Operation Dispatcher GL

Deadline : 14 Juni 2026

Kualifikasi :

• Pendidikan min D3
• Jurusan Teknik pertambangan, statistika, teknik geologi, teknik industri teknik sipil, data science, teknik elektro
• Pengalaman Kerja 1-2 Tahun

Desktripsi pekerjaan :

• Menguasai dan memahami alur data processing pertambangan batubara
• Mengoptimalkan produktivitas alat berat dan memastikan target produksi tercapai, dan mengutamakan keselamatan para pekerja dilapangan

Keahlian :

• Memiliki sertifikasi POP
• Memiliki pengalaman Operasional Dispatcher 1-2 tahun
• Menguasai software: Microsoft Excel (Level Advance)
• Bersedia ditempatkan di semua jobsite PPA Group

Apabila semua syarat PT Antareja Mahada Makmur sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online

Deadline : 1 Juli 2026

PT Antareja Mahada Makmur
(Head Office)

Gedung Office 8 Lt.8 Unit A-H, SCBD Lot 28 Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52 – 53 Senayan,
Kebayoran Baru – Jakarta Selatan 12190.