PT Hyundai Inti Development

PT Hyundai Inti Development merupakan bagian dari jaringan bisnis global Hyundai yang berfokus pada pengembangan dan pengelolaan kawasan industri. Di Indonesia, salah satu proyek monumentalnya adalah pengelolaan Greenland International Industrial Center (GIIC) yang berlokasi di Kota Deltamas, Cikarang.

Perusahaan ini beroperasi dalam skala industri besar, menyediakan lahan industri siap pakai serta fasilitas pendukung bagi berbagai perusahaan multinasional. Dengan latar belakang budaya kerja Korea Selatan yang dikenal disiplin dan efisien, perusahaan ini telah berdiri sebagai entitas yang stabil selama bertahun-tahun, memberikan kontribusi signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di koridor industri Jawa Barat.

Di PT Hyundai Inti Development, struktur organisasi biasanya dirancang untuk mendukung spesialisasi dan kepemimpinan. Seseorang yang memulai dari level bawah memiliki kesempatan untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi melalui penilaian kinerja dan masa kerja.

1. Level Awal (Entry Level): Posisi seperti Operator, Staf Administrasi, atau Technician biasanya menjadi pintu masuk bagi lulusan baru (Fresh Graduate). Di tahap ini, fokus utama adalah penguasaan teknis dan adaptasi terhadap budaya kerja perusahaan.
2. Level Menengah (Junior to Senior Staff): Setelah memiliki pengalaman 2–4 tahun, karyawan yang menunjukkan kompetensi konsisten dapat naik menjadi Senior Staff atau Coordinator. Tanggung jawabnya mulai bergeser dari sekadar eksekutor menjadi pengawas alur kerja kecil.
3. Level Supervisor: Di tingkat ini, karyawan dituntut memiliki kemampuan manajerial. Supervisor bertanggung jawab atas pencapaian target tim dan menjadi jembatan antara manajemen menengah dengan staf operasional.
4. Level Manajerial (Assistant Manager hingga Manager): Ini adalah jenjang bagi profesional berpengalaman yang mampu merumuskan strategi departemen, mengelola anggaran, dan melakukan efisiensi operasional.

Penting untuk dicatat bahwa angka-angka di bawah ini merupakan estimasi berdasarkan rata-rata industri dan standar upah di wilayah operasional perusahaan (seperti Bekasi atau Karawang). Penghasilan aktual dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi individu, lembur, dan kebijakan tunjangan terbaru.

Sistem kerja di PT Hyundai Inti Development umumnya mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia dengan standar tambahan dari kebijakan internal perusahaan.

• Jam Kerja: Biasanya menerapkan sistem 5 hari kerja (Senin-Jumat) untuk staf kantor, sementara bagian operasional mungkin menggunakan sistem shift tergantung kebutuhan fasilitas.
• Fasilitas Kesehatan: Karyawan dilindungi oleh BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Untuk level tertentu, terdapat asuransi kesehatan swasta tambahan.
• Lingkungan Kerja: Perusahaan investasi asing (PMA) cenderung memiliki fasilitas kantor yang memadai, termasuk ruang kerja yang ergonomis, kantin, dan sarana ibadah.
• Bonus dan Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan biasanya berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR), bonus akhir tahun berdasarkan performa perusahaan, dan tunjangan makan atau transportasi.

Masuk ke perusahaan skala internasional memerlukan persiapan yang matang. Berikut adalah beberapa langkah edukatif yang bisa diambil:

1. Pahami Bidang Usaha: Jangan hanya melamar, tetapi pelajari apa itu GIIC dan bagaimana peran PT Hyundai Inti Development di sana. Pengetahuan ini sangat berharga saat sesi wawancara.
2. Sertifikasi Teknis: Untuk posisi teknis atau engineering, pastikan sertifikasi keahlian Anda masih berlaku. Untuk posisi administratif, kemampuan bahasa Inggris atau dasar-dasar bahasa Korea akan menjadi nilai plus yang besar.
3. Kesesuaian Pengalaman: Susun CV yang menonjolkan pencapaian konkrit, bukan sekadar daftar tugas. Misalnya, “Berhasil meningkatkan efisiensi packing sebesar 10%” lebih menarik daripada hanya menulis “Bertanggung jawab mempacking barang.”
4. Kesiapan Mental: Tunjukkan bahwa Anda adalah individu yang disiplin dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Budaya kerja perusahaan Korea sangat menghargai ketepatan waktu dan loyalitas.

Bekerja di PT Hyundai Inti Development menawarkan lebih dari sekadar penghasilan bulanan yang kompetitif. Perusahaan ini menyediakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan karir bagi mereka yang memiliki dedikasi dan keinginan untuk belajar. Dengan memahami profil perusahaan, estimasi penghasilan, dan jalur karir yang ada, Anda dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan strategis untuk masa depan profesional Anda. Industri pengembangan kawasan akan terus berkembang, dan menjadi bagian dari perusahaan yang stabil adalah langkah awal yang bijak dalam merintis kemapanan finansial.

Saat ini PT Hyundai Inti Development kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Februari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Hyundai Inti Development dengan kualifikasi sebagai berikut.

Posisi : Operator WTP

Deskripsi pekerjaan :

• Operator WTP akan bertanggung jawab untuk memastikan operasi pemompaan air memenuhi standar kualitas
• Melakukan perawatan rutin pada sistem dan peralatan air, seperti filter dan pompa, sesuai dengan SOP WT
• Mendistribusikan air minum kepada pelanggan tepat waktu, sesuai jadwal
• Menyiapkan dan mendokumentasikan data operasi air harian dan bulanan
• Melakukan perawatan rutin pada filter, pompa, katup, dan mesin lainnya sesuai dengan rencana teknis

Kualifikasi :

• Minimal Lulusan SMA jurusan Teknik Mesin/Elektro
• Minimal 1 tahun pengalaman kerja di instalasi air minum
• Pengetahuan yang baik tentang Produksi Pengolahan Air (WTP).
• Keterampilan analitis, pelaporan, dan komunikasi yang kuat
• Mampu bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim
• Pengalaman di sektor industri merupakan nilai tambah
• Bersertifikat POPAL (BNSP) akan menjadi keuntungan
• Bersedia ditempatkan di Cikarang

Apabila semua syarat PT Hyundai Inti Development sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via email recruitment@hyundai-inti.com