PT Merdeka Copper Gold Tbk

Industri pertambangan, khususnya komoditas logam mulia dan tembaga, dikenal sebagai salah satu sektor dengan struktur remunerasi paling kokoh di Indonesia. Dinamika industri ini menuntut kompetensi tinggi, yang berbanding lurus dengan apresiasi perusahaan terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Di tengah tingginya permintaan global akan komoditas tambang untuk teknologi masa depan, berkarir di sektor ini menjanjikan keberlanjutan profesional yang relatif aman dari fluktuasi ekonomi global.

Meniti Tangga Karir di Industri Pertambangan Menguntungkan

Perkembangan karir di sektor pertambangan mineral memiliki pola yang terstruktur dengan jelas. Bagi lulusan baru atau tenaga kerja tingkat pemula, perjalanan biasanya dimulai dari program pelatihan intensif atau posisi operasional dasar di lapangan maupun kantor pusat. Seiring bertambahnya jam terbang dan keahlian spesifik, transisi menuju jenjang yang lebih tinggi terbuka lebar melalui penilaian performa yang terukur.

• Entry Level / Graduate Program: Fokus pada adaptasi teknis, pemahaman regulasi keselamatan kerja (K3), dan penguasaan operasional dasar.
• Staff / Specialist: Mengelola proyek atau area kerja spesifik dengan supervisi minimal, serta mulai mengambil keputusan teknis.
• Supervisor / Coordinator: Memimpin tim kecil, bertanggung jawab atas pencapaian target operasional, dan menjembatani kebijakan manajemen dengan pekerja lapangan.
• Manager / Superintendent: Mengarahkan strategi departemen, mengelola anggaran besar, serta memastikan kepatuhan terhadap standar lingkungan dan hukum.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Skala upah di industri ini sangat dipengaruhi oleh lokasi kerja (site vs kantor pusat), risiko operasional, dan tingkat keahlian khusus. Berikut adalah proyeksi kasaran kompensasi bulanan yang umum ditemukan pada industri pertambangan logam skala besar di Indonesia:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi yang dapat berubah sesuai dengan lokasi penempatan kantor/site operasional, kualifikasi/sertifikasi profesi (seperti POP/POM/POU K3 Tambang), skema jadwal kerja roster, dan masa kerja.

Mengenal PT Merdeka Copper Gold Tbk

PT Merdeka Copper Gold Tbk merupakan salah satu pilar utama dalam industri pertambangan logam di Indonesia. Berdiri dengan komersialisasi aset-aset strategis, perusahaan ini fokus pada eksplorasi dan produksi emas, perak, tembaga, serta mineral ikutannya. Skala operasinya mencakup beberapa proyek besar di berbagai wilayah Indonesia, seperti Tambang Emas Tujuh Bukit di Jawa Timur dan Proyek Tembaga Wetar di Maluku Barat Daya.

Sebagai perusahaan terbuka yang tercatat di Bursa Efek Indonesia, entitas ini beroperasi dengan standar tata kelola korporasi yang ketat dan transparan. Skala industri yang masif ini menempatkan organisasi dalam posisi yang kompetitif untuk menarik talenta terbaik, sekaligus memberikan jaminan stabilitas operasional jangka panjang bagi seluruh tenaga kerja di dalamnya.

Nilai Strategis Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja dalam ekosistem tambang modern bernilai tinggi memberikan leverage yang luar biasa bagi portofolio profesional Anda. Pengalaman yang ditempa di sini bukan sekadar rutinitas, melainkan investasi keterampilan. Karyawan akan terbiasa dengan sistem kerja berstandar internasional, teknologi eksplorasi mutakhir, dan manajemen risiko yang ketat.

Ketika seorang profesional memiliki rekam jejak keberhasilan di proyek berskala nasional, nilai pasar (market value) mereka akan meningkat secara signifikan. Jika di masa depan Anda memutuskan untuk bergerak secara vertikal atau berpindah ke sub-sektor energi lainnya, kompetensi yang diakui dari industri ini akan menjadi jaminan kualitas di mata pemberi kerja global.

Sistem Kerja dan Benefit Karyawan

Kesejahteraan karyawan diatur melalui kombinasi kompensasi finansial dan fasilitas penunjang kualitas hidup. Untuk operasional di area tambang (site), diterapkan sistem kerja rotasi atau roster (misalnya 4 minggu bekerja, 2 minggu libur) dengan fasilitas akomodasi, konsumsi, dan pusat kebugaran yang sepenuhnya ditanggung. Selain upah kompetitif, benefit yang disediakan umumnya mencakup:

1. Asuransi kesehatan menyeluruh untuk karyawan dan keluarga inti.
2. Program pensiun dan jaminan hari tua yang kuat.
3. Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan capaian produksi.
4. Akses pelatihan sertifikasi profesi internasional (K3, Geologi, Teknik Pertambangan).

Strategi Lolos Seleksi Kerja

Proses rekrutmen di industri mineral terkemuka dikenal sangat selektif demi menjaga standar keselamatan dan produktivitas tinggi.

• Kuasai Aspek Teknis & K3: Pemahaman mendalam mengenai keselamatan kerja di sektor pertambangan adalah nilai mutlak yang diuji sejak tahap awal.
• Tonjolkan Kemampuan Adaptasi: Lingkungan kerja tambang dinamis dan menantang; tunjukkan bahwa Anda memiliki ketahanan fisik dan mental yang baik.
• Persiapkan Kemampuan Bahasa: Karena operasional sering kali melibatkan ekspatriat dan teknologi luar negeri, kefasihan berbahasa Inggris memberikan keunggulan kompetitif yang besar.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengirimkan berkas kemitraan, luangkan waktu sejenak untuk menganalisis apakah budaya kerja, skema rotasi lapangan, dan jalur kompetensi yang ditawarkan di industri ini selaras dengan peta jalan karir pribadi yang ingin Anda bangun.

Saat ini PT Merdeka Copper Gold Tbk kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Oktober 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Merdeka Copper Gold Tbk dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Merdeka Copper Gold Tbk

Inventory & Warehouse Officer

Responsibilities:

• Analyze and monitor inventory levels to ensure material availability and support procurement requirements.
• Manage and maintain new catalogue item registration and documentation within the cataloguing system.
• Process service Goods Receipt in the ERP system upon completion of required documentation and verification.
• Coordinate with warehouse vendors and monitor SLA achievement and service quality.
• Identify potential stockout risks based on consumption, lead time, safety stock, open orders, forecasts, material criticality, and expected stockout dates.
• Analyze excess, slow-moving, non-moving, dead stock, obsolete, project surplus, and potential write-off inventory.
• Drive continuous improvement initiatives across Warehouse, Inventory, and Cataloguing processes to improve efficiency and effectiveness.
• Perform item enrichment and data standardization to ensure existing catalogue items are complete, accurate, and easily searchable.

Qualifications:

• Bachelor’s degree, preferably in Engineering, Supply Chain Management, Logistics, or a related field.
• Fresh graduates are welcome to apply; or up to 3 years of experience in Supply Chain Management, Warehouse, Inventory, or a related field is preferred.
• Good understanding of warehouse management, inventory control, and supply chain processes.
• Familiarity with inventory planning concepts, including safety stock, lead time, stockout, excess, and slow-moving inventory.
• Proficient in Microsoft Office, particularly Excel, and familiar with ERP or inventory management systems.
• Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail and accuracy.
• Good communication and coordination skills, with the ability to work effectively with internal teams, vendors, and other stakeholders.
• Placement: Surabaya

Apabila semua syarat PT Merdeka Copper Gold Tbk sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran CV anda via online

PT Merdeka Copper Gold Tbk

 TREASURY TOWER, RT.5/RW.3, Senayan, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190