PT Pelita Air Service (Pelita Air)

Industri penerbangan merupakan salah satu sektor yang memiliki penghalang masuk (barrier to entry) yang cukup tinggi karena membutuhkan sertifikasi dan standar keamanan yang ketat. Di Indonesia, sektor ini sedang mengalami transformasi besar, di mana efisiensi dan ekspansi rute menjadi fokus utama. Bekerja di maskapai yang memiliki sokongan fundamental kuat memberikan keuntungan tersendiri bagi tenaga kerja. Peluang karier di sini tidak terbatas pada awak kabin atau pilot, tetapi meluas hingga ke manajemen operasional, teknisi pemeliharaan pesawat, hingga spesialis strategi bisnis dan pemasaran digital.

Bagi mereka yang mengincar stabilitas, bernaung di bawah entitas yang merupakan bagian dari ekosistem Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memberikan rasa aman lebih tinggi dibandingkan maskapai swasta murni yang sangat reaktif terhadap fluktuasi pasar. Di sini, profesional diajak untuk memahami ekosistem bisnis yang lebih luas, mulai dari manajemen risiko hingga kepatuhan terhadap regulasi internasional.

Menelusuri Jalur Karier: Dari Level Staf hingga Eksekutif

Struktur organisasi di maskapai seperti Pelita Air dirancang untuk menciptakan spesialisasi yang mendalam. Jalur karier biasanya dibagi menjadi dua jalur besar: jalur operasional (teknis) dan jalur korporat (manajemen).

1. Level Entry (Junior Officer/Flight Attendant/Junior Engineer): Pada tahap ini, fokus utama adalah penguasaan prosedur standar operasional (SOP). Karyawan baru akan mendapatkan pelatihan intensif untuk menyelaraskan keahlian mereka dengan standar keselamatan perusahaan.
2. Level Middle (Senior Officer/Lead Cabin Crew/Supervisor): Setelah memiliki jam terbang atau masa kerja yang cukup (biasanya 3–5 tahun), pekerja mulai diberikan tanggung jawab supervisi. Di level ini, kemampuan kepemimpinan mulai diuji melalui koordinasi tim di lapangan.
3. Level Senior (Manager/Chief Pilot/Subject Matter Expert): Profesional pada tahap ini bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis. Mereka tidak hanya mengawasi operasional harian tetapi juga merumuskan kebijakan yang berdampak pada efisiensi biaya dan kualitas layanan.
4. Level Top Management (VP/Director): Jabatan ini melibatkan pengelolaan seluruh lini bisnis dan koordinasi dengan pemangku kepentingan tingkat tinggi, termasuk pemegang saham dan regulator pemerintah.

Estimasi Pertumbuhan Penghasilan Karyawan

Penghasilan dalam industri penerbangan sangat bervariasi tergantung pada lisensi, jam terbang, dan tanggung jawab fungsional. Berikut adalah gambaran estimasi pendapatan berdasarkan jenjang jabatan di perusahaan penerbangan dengan profil serupa:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi pasar dan dapat berubah sesuai kebijakan internal serta performa perusahaan.

Profil PT Pelita Air Service (Pelita Air)

PT Pelita Air Service memiliki sejarah panjang yang berakar dari kebutuhan operasional sektor energi di Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini merupakan anak usaha dari PT Pertamina (Persero). Pada awalnya, fokus utama Pelita Air adalah melayani kebutuhan transportasi udara untuk industri minyak dan gas, baik melalui layanan helikopter maupun pesawat sayap tetap (charter).

Namun, dalam beberapa tahun terakhir, Pelita Air melakukan ekspansi besar-besaran dengan merambah pasar penerbangan berjadwal (regular flight) menggunakan armada Airbus A320. Langkah ini menempatkan perusahaan sebagai pemain serius di segmen layanan menengah (medium service), bersaing dengan maskapai nasional lainnya. Skala industrinya yang mencakup layanan charter, kargo, dan penerbangan komersial menjadikan perusahaan ini salah satu entitas penerbangan paling komprehensif di Indonesia.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja di bawah bendera anak usaha Pertamina memberikan “stempel” kredibilitas yang kuat pada riwayat hidup seorang profesional. Standar keselamatan (safety) yang diadopsi dari industri migas biasanya jauh lebih ketat dibandingkan standar penerbangan umum. Tenaga kerja yang terbiasa dengan budaya safety first yang rigid ini akan sangat dihargai oleh perusahaan global manapun di masa depan.

Selain itu, karena Pelita Air sedang dalam fase pertumbuhan kembali (re-growth), karyawan memiliki kesempatan unik untuk terlibat dalam proses pembangunan sistem dari tahap awal. Pengalaman “membangun” ini jauh lebih berharga daripada sekadar “menjalankan” sistem yang sudah mapan, karena mengasah kemampuan adaptasi dan inovasi yang krusial bagi karier jangka panjang.

Sistem Kerja dan Benefit Karyawan

Sistem kerja di Pelita Air bervariasi antara jadwal kantor (9-to-5) untuk staf korporat dan jadwal shift atau roster untuk staf operasional dan awak pesawat. Sebagai bagian dari ekosistem BUMN, benefit yang ditawarkan umumnya cukup kompetitif, mencakup:

• Asuransi Kesehatan: Melindungi karyawan dan keluarga inti dengan cakupan yang luas.
• Dana Pensiun: Program perlindungan hari tua yang terstruktur melalui DPLK atau skema serupa.
• Fasilitas Penerbangan: Potongan harga atau jatah tiket bagi karyawan (tergantung kebijakan yang berlaku).
• Program Pengembangan: Pelatihan teknis dan manajerial secara berkala untuk mendukung kenaikan pangkat.

Strategi Menghadapi Seleksi Kerja

Proses seleksi di perusahaan ini dikenal cukup ketat dan berlapis. Untuk berhasil menembus persaingan, calon pelamar perlu memperhatikan beberapa hal:

• Kesesuaian Nilai (AKHLAK): Sebagai bagian dari BUMN, pemahaman terhadap nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sangat krusial dalam sesi wawancara.
• Kemampuan Bahasa Inggris: Mengingat industri penerbangan adalah industri global, skor TOEFL atau IELTS yang kompetitif seringkali menjadi syarat mutlak, bahkan untuk posisi non-awak kabin.
• Ketajaman Teknis: Untuk posisi teknisi atau pilot, penguasaan terhadap jenis armada tertentu (seperti Airbus A320 atau ATR) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Kesehatan Fisik dan Mental: Tes kesehatan (Medex) bagi kru pesawat dan tes psikometri bagi staf kantor dilakukan untuk memastikan ketahanan kerja di bawah tekanan.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengirimkan berkas lamaran, sangat penting bagi Anda untuk melakukan refleksi diri. Apakah budaya kerja yang menjunjung tinggi regulasi dan disiplin ketat selaras dengan kepribadian Anda? Apakah jalur karier yang ditawarkan sesuai dengan rencana hidup Anda dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan? Menilai kecocokan posisi dengan visi pribadi akan memastikan bahwa Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga membangun masa depan yang berkelanjutan.

Saat ini PT Pelita Air Service (Pelita Air) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Oktober 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Pelita Air Service (Pelita Air) dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Pelita Air Service (Pelita Air)

1. Jr Officer Material Warehouse

Job Description:

Qualifications:

2. Jr Officer Inflight Catering – East Region

Job Description:

• Menyiapkan perencanaan, pengelolaan, memonitor, dan mengawasi operasional inflight catering di wilayah timur Indonesia.
• Melakukan pengelolaan cost control keuangan secara efisien dan efektif dengan memahami proses catering supply chain dan inventory management.
• Memproses dokumen penagihan (invoice) dari catering provider yang berkaitan dengan pelayanan inflight catering.
• Memiliki kemampuan menyusun KPI dan SLA vendor.
• Melakukan pengawasan mutu makanan dan minuman sesuai standar HACCP, GMP, dan Food Safety Management System.
• Mengelola sistem digital catering management untuk memonitor kebutuhan makanan (meal), inventori, dan dashboard management.
• Berkolaborasi dengan tim Customer Experience untuk pengembangan menu baru.
• Mengimplementasikan inovasi layanan katering berbasis tren industri penerbangan global.
• Mengelola sistem digital catering management untuk memonitor kebutuhan makanan dan inventori.

Qualifications:

3. Manager Corporate Communication

With a belief that Pelita Air has more stories to tell, we are looking for a communications leader to shape the company’s corporate narratives and drive their execution.
Key Responsibilities

A. Corporate Communications & Reputation (50%)

• Turn multiple business verticals into compelling corporate stories.
• Strengthen media and stakeholder engagement.
• Support timely, accurate, and coordinated crisis communications.
• Support senior management in building visibility and thought leadership.

B. Community & Social Engagement (30%)

• Deliver community and CSR initiatives aligned with Pelita Air’s values and priorities.
• Amplify the outcomes of Pelita Air’s social initiatives.

C. BOD Support & Corporate Administration (20%)

• Support key BOD engagements, meetings, events, and corporate activities.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing, or a related field.
• Minimum 8 years of professional experience in corporate communications, public relations, media relations, or a related communications function.
• Experience in  aviation, transportation, energy, BUMN, or other regulated industries is an advantage.
• Proven experience in developing and executing corporate communications strategies and programs.
• Strong track record in media relations and corporate storytelling, with the ability to generate meaningful and relevant coverage.
• Sound understanding of corporate reputation, issues  management, and crisis communications.
• Proactive, with the ability to lead, develop, and inspire a team.
• Skilled at prioritizing tasks and projects, as well as driving things to completion in a dynamic aviation environment.
• Proficient in written and spoken Bahasa Indonesia and English.

4. IT Data Management

Job Description:

• Bertanggung jawab dalam melakukan pengumpulan, pengolahan, validasi, dan pemeliharaan data dari berbagai sistem dan sumber data perusahaan, termasuk memastikan kualitas, kelengkapan, konsistensi, dan akurasi data; mendukung proses integrasi data dan ETL (Extract, Transform, Load), pengelolaan database, data warehouse/data mart, master data, serta data repository.
• Membuat dan memelihara SQL query untuk kebutuhan pengolahan, rekonsiliasi, dan penyediaan data.
• Mendukung pengembangan dashboard, reporting, analisis data, dan otomatisasi proses pengolahan data; melakukan monitoring dan troubleshooting terhadap permasalahan data maupun proses integrasi.
• Menyusun dan memelihara dokumentasi data seperti data source, data mapping, data flow, dan data dictionary.
• Mendukung implementasi Data Governance, Data Security, dan Data Access Control.
• Membantu development project yang ada di tim, antara lain pengembangan dan pemeliharaan aplikasi/web application internal, otomatisasi proses, integrasi data dan API, serta pengembangan dashboard/reporting. Tugas mencakup pemahaman kebutuhan pengguna, pengembangan fitur, pengujian, perbaikan bug, dan dokumentasi.
• Berkoordinasi dengan pengguna, tim IT, vendor, dan unit terkait untuk memastikan ketersediaan dan pemanfaatan data yang akurat dan dapat diandalkan dalam mendukung kebutuhan operasional dan pengambilan keputusan perusahaan.

Qualifications:

• S1 Teknik Informatika / Sistem Informasi / Ilmu Komputer / Teknik Komputer.
• Pengalaman 1–2 tahun di bidang Data Management, Data Analyst, Data Engineer, BI, atau bidang terkait menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengetahuan mengenai ETL, data integration, data cleansing, dan data quality.
• Memahami konsep dasar Data Warehouse, Data Mart, Master Data Management, dan Data Governance menjadi nilai tambah.
• Familiar dengan database seperti MySQL, PostgreSQL, SQL Server, atau database sejenis.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan perhatian yang baik terhadap detail.
• Memiliki kemampuan dasar menggunakan Python untuk pengolahan atau otomatisasi data. Familiar dengan tools visualisasi seperti Power BI, Tableau, atau platform BI lainnya menjadi nilai tambah.
• Memiliki ketertarikan dan kemampuan dasar dalam pengembangan aplikasi/software (misalnya web development, scripting, atau integrasi API) agar dapat membantu development project yang ada di tim. Pengalaman dengan JavaScript, Google Apps Script, atau Node.js menjadi nilai tambah.
• Mampu bekerja kolaboratif dalam tim development, termasuk memahami kebutuhan pengguna, melakukan pengujian, dan menyusun dokumentasi teknis.
• Familiar dengan version control (Git) menjadi nilai tambah.

Apabila semua syarat PT Pelita Air Service (Pelita Air) sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online

PT Pelita Air Service (Pelita Air)

Jl. Abdul Muis No. 52-56A, Petojo Selatan, Kecamatan Gambir, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10160