PT Merdeka Copper Gold Tbk

PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) adalah perusahaan pertambangan tembaga dan emas terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 2012 dan kemudian go public pada tahun 2015, MDKA dengan cepat mengakuisisi dan mengembangkan beberapa aset pertambangan kelas dunia. Perusahaan ini dikenal tidak hanya karena skala operasinya, tetapi juga karena fokus pada efisiensi, inovasi, dan tanggung jawab lingkungan.

MDKA dikenal karena:

• Aset Pertambangan Kelas Dunia: Mengoperasikan tambang emas dan tembaga Tujuh Bukit di Banyuwangi, Jawa Timur, yang merupakan salah satu tambang emas dan tembaga terbesar di Indonesia. Selain itu, MDKA juga memiliki proyek-proyek eksplorasi dan pengembangan lain yang menjanjikan, termasuk tembaga-emas di Sulawesi dan proyek nikel di berbagai lokasi.
• Integrasi Vertikal: Melakukan kegiatan eksplorasi, penambangan, hingga pengolahan bijih mineral.
• Komitmen ESG (Environmental, Social, Governance): Menerapkan standar tinggi dalam praktik pertambangan yang bertanggung jawab, peduli terhadap lingkungan, dan berkontribusi positif bagi masyarakat sekitar.
• Inovasi dan Teknologi: Menggunakan teknologi pertambangan modern untuk efisiensi operasional dan optimalisasi produksi.
• Pertumbuhan Agresif: Terus berekspansi melalui akuisisi dan pengembangan proyek-proyek baru.

PT Merdeka Copper Gold Tbk adalah representasi dari kekuatan industri pertambangan Indonesia yang modern dan bertanggung jawab.

Bisnis Inti dan Portofolio Operasi Unggulan

Fokus utama PT Merdeka Copper Gold Tbk adalah pada eksplorasi, pengembangan, penambangan, dan pengolahan bijih mineral logam, yang meliputi:

1. Tambang Emas dan Tembaga Tujuh Bukit:
   • Ini adalah aset utama MDKA, menghasilkan konsentrat tembaga dan emas. Operasi ini melibatkan penambangan terbuka (open pit) dan sedang mengembangkan penambangan bawah tanah (underground mining) untuk mengeksplorasi cadangan yang lebih dalam.
2. Proyek Tembaga-Emas Pani (Sulawesi):
   • Salah satu proyek eksplorasi dan pengembangan tembaga-emas terbesar di Indonesia dengan potensi cadangan yang sangat besar.
3. Proyek Nikel (misalnya AIM dan SMI):
   • MDKA telah melebarkan sayap ke sektor nikel, komoditas yang krusial untuk baterai kendaraan listrik. Mereka mengakuisisi tambang nikel dan fasilitas pengolahan nikel sulfat (bahan baku baterai EV), menunjukkan visi ke depan dalam transisi energi.
4. Eksplorasi Lanjutan:
   • Aktif melakukan kegiatan eksplorasi di berbagai lokasi prospektif untuk menemukan cadangan mineral baru.

MDKA berupaya menjadi salah satu produsen emas, tembaga, dan nikel terkemuka di dunia.

Komitmen pada Keberlanjutan, Inovasi, dan Kesejahteraan Masyarakat

PT Merdeka Copper Gold Tbk memiliki komitmen kuat terhadap:

• Penambangan Bertanggung Jawab: Menerapkan praktik penambangan yang aman, efisien, dan meminimalkan dampak lingkungan.
• Kontribusi Ekonomi: Berkontribusi pada pendapatan negara melalui royalti dan pajak, serta menciptakan lapangan kerja dan peluang bisnis bagi masyarakat lokal.
• Pengembangan Masyarakat: Melaksanakan program-program Corporate Social Responsibility (CSR) yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, ekonomi lokal, dan lingkungan di sekitar area operasi.
• Inovasi Teknologi: Mengadopsi teknologi pertambangan dan pengolahan mineral terbaru untuk efisiensi dan optimalisasi sumber daya.
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja: Prioritas utama dalam memastikan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan dan mitra.

Recruitment Officer (Code: REC-HR)

Tanggung Jawab :

• Memastikan kepatuhan terhadap seluruh standar Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (K3L) serta berkontribusi aktif dalam inisiatif terkait
• Mengelola seluruh siklus proses rekrutmen mulai dari permintaan tenaga kerja hingga proses onboarding
• Mencari dan menarik kandidat melalui portal lowongan kerja, media social, referensi karyawan, dan saluran rekrutmen lainnya
• Menyeleksi CV, melakukan wawancara, dan berkoordinasi dengan kandidat
• Mengelola dan memperbaharui data rekrutmen, database, dan pelaporan secara berkali
• Mendukung dan membangun inisiatif employer branding serta menyelanggarakan acara yang berkaitan dengan rekrutmen
• Memastikan seluruh kegiatan rekrutmen sesuai dengan kebijakan Perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen
• Memahami dengan baik proses rekrutmen secara menyeluruh, termasuk pencarian kandidat (sourcing), wawancara, seleksi, hingga proses orientasi dan penyesuaian karyawan baru (onboarding)
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Mampu menangani beberapa tugas dan memenuhi tenggat waktu secara bersamaan
• Teliti, teroganisir, dan berorientasi pada hasil
• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
• Menguasai Microsoft Office dan familiar dengan teknologi rekrutmen serta media sosial
• Bersedia ditempatkan di Site Pani Gold Project – Pohuwato Gorontalo

Siapkan berkas terbaru Anda dalam format .doc, .docx, .pdf, .jpg, .gif, .tif, .png, maksimal 10 file dengan ukuran file masing-masing 5 MB.

Berkas terdiri dari :

1. Surat lamaran kerja,
2. Daftar Riwayat Hidup (CV)
3. KTP – Optional
4. Akte kelahiran – Optional
5. Kartu Keluarga (KK) – Optional
6. SIM A/ B2 Umum/ C (Jika ada) – Optional. Wajib dilampirkan untuk calon driver dan operator
7. NPWP – Optional
8. SKCK – Optional
9. Ijazah terakhir dan transkrip nilai
10. Kartu BPJS Kesehatan (Jika ada) – Optional
11. Kartu BPJS Ketenagakerjaan (Jika ada) – Optional
12. Sertifikat vaksin Covid 1-2 dan booster (Jika ada) – Optional
13. Kartu AK-1 (Kartu Pencari Kerja) dari Disnaker setempat (khusus Kab. Pohuwato, Gorontalo)
14. Surat pengalaman kerja (jika ada)
15. Sertifikat pelatihan (jika ada)

Disarankan menggunakan format .pdf agar dapat memuat banyak halaman dalam satu file.

Apabila semua syarat PT Merdeka Copper Gold Tbk sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online