PT Pahala Bahari Nusantara

Industri pengolahan dan ekspor hasil laut merupakan salah satu sektor yang menuntut spesifikasi keahlian tinggi dan konsistensi mutu. Di dalam ekosistem seperti ini, peluang karir terbuka lebar bagi tenaga kerja yang mampu beradaptasi dengan standar global. PT Pahala Bahari Nusantara, sebagai salah satu pemain utama dalam industri pengolahan tuna, menawarkan lingkungan kerja yang dinamis di mana profesional muda maupun tenaga berpengalaman dapat mengembangkan keahlian teknis mereka. Sektor ini tidak hanya bicara tentang proses produksi, tetapi juga melibatkan manajemen rantai pasok, kepatuhan regulasi internasional, hingga pengendalian mutu yang ketat.

Struktur Jengjang Karir bagi Tenaga Kerja

Jalur karir di industri pengolahan hasil laut umumnya terbagi ke dalam beberapa fase yang jelas, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian yang dikuasai oleh karyawan.

1. Level Awal (Entry Level / Operator & Staff) Pada tahap ini, pekerja fokus pada pelaksanaan teknis harian sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP). Bagi staf kantor atau laboratorium, fase ini adalah waktu untuk memahami alur birokrasi, administrasi, dan kontrol kualitas awal. Karyawan dituntut memiliki ketelitian tinggi karena hasil kerja mereka menjadi fondasi proses berikutnya.
2. Level Menengah (Supervisor / Team Leader) Setelah menunjukkan konsistensi dan pemahaman mendalam terhadap regulasi industri, seorang profesional dapat melangkah ke tingkat pengawasan. Tanggung jawab bergeser dari sekadar eksekusi tugas pribadi menjadi pengelolaan tim, pemecahan masalah di lapangan, dan pemastian bahwa target efisiensi serta higienitas tetap terjaga.
3. Level Senior (Manager / Head of Department) Di posisi strategis ini, fokus utama adalah perencanaan jangka panjang, optimalisasi anggaran, dan pengambilan keputusan krusial. Seorang manajer bertanggung jawab atas keselarasan antara performa divisi dengan target ekspor dan kepatuhan terhadap sertifikasi internasional yang dimiliki oleh bisnis.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Perkembangan pendapatan di industri ini sangat dipengaruhi oleh sertifikasi keahlian, masa kerja, dan kontribusi terhadap efisiensi operasional. Berikut adalah proyeksi nilai imbalan yang umumnya berlaku:

Catatan: Nilai di atas merupakan perkiraan kasar yang dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal terbaru, pencapaian target kerja, serta regulasi upah minimum regional yang berlaku di lokasi operasional.

Mengenal PT Pahala Bahari Nusantara

Didirikan dengan visi untuk menjadi penyedia produk tuna berkualitas tinggi bagi pasar global, PT Pahala Bahari Nusantara telah berkembang menjadi salah satu eksportir komoditas laut yang diperhitungkan. Sektor usaha utamanya berpusat pada pengolahan ikan tuna, yang mencakup pembekuan, pengalengan, hingga distribusi produk turunan laut lainnya.

Dengan fasilitas produksi modern yang berlokasi strategis di kawasan industri Bekasi, Jawa Barat, bisnis ini menerapkan standar kebersihan dan keamanan pangan yang sangat ketat, seperti HACCP dan berbagai sertifikasi global lainnya. Skala industri yang berorientasi ekspor ini memberikan jaminan stabilitas operasional, menjadikannya tempat yang ideal bagi para profesional yang ingin membangun karir di industri pangan skala internasional.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Portofolio Profesional

Bekerja di lingkungan yang berorientasi pada pasar ekspor memberikan nilai tambah yang signifikan pada resume seorang profesional. Pengalaman dalam menjaga konsistensi mutu produk yang harus lolos uji karantina internasional adalah keahlian yang sangat dicari di industri FMCG dan pengolahan pangan. Karyawan yang pernah terlibat langsung dalam ekosistem ini otomatis akan menguasai pemahaman mendalam tentang regulasi pangan global, manajemen risiko, dan efisiensi manufaktur modern. Rekam jejak seperti ini membuka peluang karir yang sangat luas, bahkan jika di masa depan pekerja memutuskan untuk merambah sektor manufaktur multinasional lainnya.

Sistem Kerja dan Benefit Karyawan

Pola operasional di sektor pengolahan makanan menuntut kedisiplinan tinggi. Sistem kerja di bagian produksi biasanya menggunakan pembagian waktu kerja bergilir (shifter) guna menjaga kontinuitas pasokan bahan baku yang bersifat segar. Sementara untuk posisi manajerial dan administrasi, jam kerja reguler umumnya diterapkan. Selain kompensasi pokok, remunerasi yang disediakan biasanya meliputi:

• Jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan).
• Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan.
• Insentif lembur bagi tenaga lapangan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
• Penyediaan alat pelindung diri (APD) standar pangan gratis untuk menjamin keselamatan kerja.
• Program pelatihan internal berkala terkait keamanan pangan dan keselamatan kerja (K3).

Strategi Meloloskan Diri dalam Proses Seleksi

Persaingan untuk masuk ke industri manufaktur pangan yang mapan membutuhkan persiapan yang matang. Berikut beberapa aspek yang perlu diperhatikan calon pelamar:

• Pahami Regulasi Industri: Pengetahuan dasar mengenai HACCP, GMP (Good Manufacturing Practices), atau 5S akan menjadi nilai investasi besar saat sesi wawancara, terutama untuk posisi QA/QC atau produksi.
• Tunjukkan Ketelitian Tinggi: Industri ini sensitif terhadap kontaminasi dan kesalahan teknis. Pastikan resume Anda disusun secara rapi, bebas dari kesalahan ketik, dan langsung menonjolkan pencapaian yang terukur.
• Kesiapan Fisik dan Mental: Berkarir di lingkungan pabrik membutuhkan stamina yang prima dan kemampuan komunikasi yang jelas agar koordinasi antar shift berjalan lancar.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengisi posisi yang tersedia, luangkan waktu sejenak guna menganalisis apakah budaya kerja, lokasi, dan proyeksi karir yang ditawarkan selaras dengan target hidup Anda dalam lima tahun ke depan. Kesesuaian visi pribadi dengan karakter industri adalah kunci utama kepuasan kerja jangka panjang.

Saat ini PT Pahala Bahari Nusantara kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Juni 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Pahala Bahari Nusantara dengan kualifikasi sebagai berikut.

Posisi : Staff Produksi

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal D3/S1 Perikanan, Teknologi Pangan, Teknologi Hasil Perikanan dan Teknik Industri.
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang produksi/manufaktur (diutamakan industri pangan atau perikanan)
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint), terutama Microsoft Excel
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim
• Memahami seluruh tahapan proses produksi
• Mampu melakukan pendataan dengan akurat
• Bertanggung jawab melakukan supervisi langsung terhadap leader dan operator
• Mampu menganalisis data berdasarkan rekaman produksi
• Mampu melakukan stock opname
• Bersedia bekerja dengan sistem shift

Apabila semua syarat PT Pahala Bahari Nusantara sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online

PT Pahala Bahari Nusantara

Pasirsari, Cikarang Selatan., kawasan, karyadeka, Pasirsari, Cikarang Sel., Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530