PT Century Batteries Indonesia (CBI)

Di sektor manufaktur komponen otomotif Indonesia, peluang untuk membangun karir jangka panjang sangat terbuka lebar seiring dengan konsistennya pertumbuhan industri kendaraan bermotor. Sebagai salah satu sektor hulu yang menyuplai kebutuhan suku cadang nasional dan ekspor, industri ini membutuhkan stabilitas tenaga kerja yang tinggi. Dinamika ini membuat perusahaan manufaktur komponen skala besar cenderung memiliki sistem pengembangan SDM yang lebih terstruktur dibandingkan dengan industri retail atau jasa kemitraan. Bagi para profesional yang mengincar kepastian karir, sektor ini menawarkan stabilitas posisi yang didukung oleh regulasi ketat mengenai ketenagakerjaan dan pengupahan.

Jalur Karir dan Promosi Multi-Level

Pengembangan profesional di industri manufaktur komponen otomotif umumnya mengikuti jalur linier yang terbagi menjadi dua kategori besar: jalur teknis (operasional) dan jalur manajerial. Seorang tenaga kerja yang memulai perjalanannya dari level terbawah tidak menutup kemungkinan untuk mencapai posisi strategis, asalkan menunjukkan konsistensi performa dan pemahaman regulasi keselamatan kerja yang baik.

• Operator / Staff Awal: Fokus utama pada pemenuhan target produksi bulanan, pemeliharaan mesin dasar, dan kepatuhan terhadap standar operasional prosedur (SOP).
• Leader / Team Leader: Bertanggung jawab mengawasi satu lini produksi kecil, melakukan kontrol kualitas (QC) awal, serta menjasi jembatan komunikasi antara manajemen dan operator lapangan.
• Supervisor: Membawahi beberapa tim, menyusun jadwal kerja, melakukan evaluasi efisiensi mesin, serta bertanggung jawab atas keselamatan kerja di areanya.
• Section Manager / Superintendent: Mengelola satu departemen utuh (misalnya departemen assembling atau injection), menyusun anggaran operasional, dan merancang strategi peningkatan produktivitas jangka panjang.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Level Jabatan

Struktur kompensasi di industri komponen otomotif kelas atas biasanya bersifat progresif. Selain upah pokok, komponen pendapatan bulanan sangat dipengaruhi oleh tunjangan shift, lemburan resmi, serta tunjangan performa. Berikut adalah gambaran estimasi pendapatan total (take home pay) berdasarkan jenjang jabatan:

Profil PT Century Batteries Indonesia

PT Century Batteries Indonesia (CBI) merupakan salah satu pemain utama dalam industri manufaktur baterai kendaraan bermotor (aki) di Indonesia. Didirikan sebagai bagian dari jaringan Astra Otoparts, perusahaan ini mengkhususkan diri dalam memproduksi aki untuk kendaraan roda dua maupun roda empat, baik untuk pasar domestik (Original Equipment Manufacturer/OEM dan Replacement Market) hingga pasar ekspor ke berbagai negara.

Mengoperasikan fasilitas produksi modern yang berpusat di kawasan industri, produsen aki merek Century dan Incoe ini menerapkan standar manufaktur global. Skala industri yang masif dan integrasi dengan grup otomotif terbesar di tanah air membuat entitas bisnis ini memiliki fundamental keuangan yang kokoh, yang secara langsung berdampak pada kepastian pembayaran hak-hak karyawan secara tepat waktu dan sesuai regulasi hukum yang berlaku.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja di dalam ekosistem manufaktur yang memiliki manajemen modern memberikan nilai tambah yang signifikan pada resume seorang profesional. Pengalaman mengoperasikan sistem otomasi industri, memahami konsep Lean Manufacturing, serta mengimplementasikan budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) adalah keahlian yang sangat dicari di pasar tenaga kerja global.

Karyawan yang pernah menghabiskan beberapa tahun di lingkungan kerja yang disiplin tinggi seperti ini akan memiliki nilai jual yang tinggi. Jika di masa depan mereka memutuskan untuk mengembangkan karir di korporasi manufaktur lain, label pengalaman dari industri komponen otomotif terkemuka sering kali menjadi jaminan kualitas kompetensi dan mentalitas kerja yang kuat.

Sistem Kerja dan Benefit Karyawan

Pola operasional lapangan di pabrik manufaktur umumnya menggunakan sistem tiga shift guna menjaga kontinuitas mesin produksi. Kesejahteraan karyawan diakomodasi melalui berbagai fasilitas ketenagakerjaan yang komprehensif, sesuai dengan standar tata kelola korporasi yang sehat.

• Fasilitas Kesehatan: Jaminan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta asuransi kesehatan tambahan untuk rawat inap.
• Kompensasi Tambahan: Pembayaran upah lembur yang dihitung ketat sesuai regulasi pemerintah, serta pemberian makan harian di kantin perusahaan sesuai standar kalori pekerja.
• Tunjangan Hari Raya (THR) & Bonus: Pemberian THR secara penuh serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan profitabilitas perusahaan dan penilaian kinerja individu.

Tips Lolos Seleksi Kerja

Proses rekrutmen di industri manufaktur komponen berskala besar terkenal cukup ketat dan melalui beberapa tahapan seleksi. Untuk memperbesar peluang lolos, calon pelamar perlu mempersiapkan beberapa aspek mendasar dengan matang.

1. Kuasai Tes Fisik dan Psikotes: Seleksi awal biasanya melibatkan tes ketahanan fisik dasar, tes Pauli/Kraepelin untuk mengukur konsistensi kerja, serta tes logika mekanika dasar bagi lulusan teknis.
2. Pahami Dasar Keselamatan Kerja (K3): Saat sesi wawancara, tunjukkan pemahaman yang kuat mengenai pentingnya penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dan kedisiplinan terhadap prosedur keselamatan di ruang pabrik.
3. Tunjukkan Fleksibilitas Waktu: Manajemen sangat menyukai kandidat yang secara terbuka menyatakan kesiapan untuk bekerja dalam sistem shift dan bersedia bekerja lembur jika situasi produksi mendesak.

Sebelum melangkah lebih jauh untuk mengirimkan berkas lamaran, setiap pencari kerja disarankan untuk menganalisis kembali kesiapan diri terhadap dinamika industri manufaktur. Menilai keselarasan antara visi karir pribadi dengan sistem kerja yang menuntut kedisiplinan tinggi di pabrik akan membantu memastikan bahwa pekerjaan ini nantinya dapat dinikmati sebagai jenjang karir yang stabil untuk bertahun-tahun ke depan.

Saat ini PT Century Batteries Indonesia (CBI)  kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Mei 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Century Batteries Indonesia (CBI) dengan kualifikasi sebagai berikut.

Posisi : Improvement Digitalization Maintenance

Deskripsi pekerjaan :

• Menjalankan preventive, corrective, dan troubleshooting mesin produksi
• Melakukan improvement dan digitalisasi maintenance
• Melakukan pengecekan control panel dan wiring electrical
• Menjaga mesin dan fasilitas produksi tetap optimal
• Membuat laporan maintenance

Kualifikasi :

• Lulusan SMK Teknik Elektronika / Teknik Elektro
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang terkait
• Memahami PLC Mitsubishi & Siemens
• Memahami electrical, control panel, dan wiring
• Mengerti sensor, inverter, relay, contactor, timer, dan HMI
• Bisa membaca wiring diagram & troubleshooting machine automation
• Mampu bekerja individu maupun tim
• Disiplin, proaktif, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik

Apabila semua syarat PT Century Batteries Indonesia (CBI)  sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda via online

PT Century Batteries Indonesia (CBI)

Kawasan Industri MItra, Jl. Mitra Karawang Raya Selatan l No.17-18 Blok E, Parungmulya, Kec. Ciampel, Karawang, Jawa Barat 41363