PT Reska Multi Usaha (KAI Services)

Bekerja di industri pendukung transportasi massal seperti kereta api menuntut kesiapan mental yang tangguh dan fleksibilitas tinggi. KAI Services sebagai anak usaha PT Kereta Api Indonesia (Persero) beroperasi dalam ruang lingkup yang sangat dinamis, mulai dari pelayanan di atas kereta (on-board), pengelolaan parkir, hingga jasa katering. Peluang karir di sini tidak bersifat linier atau mendatar saja. Industri ini mengenal sistem meritokrasi di mana pengalaman lapangan menjadi modal utama untuk naik ke level manajerial atau supervisi.

Jalur karir bagi tenaga kerja biasanya dimulai dari level operasional. Sebagai contoh, seorang Senior Trainee atau Attendant yang memiliki performa konsisten dan catatan kedisiplinan yang baik memiliki peluang untuk dipromosikan menjadi Lead atau Supervisor di area kerjanya. Di level yang lebih tinggi, terdapat posisi manajerial yang bertanggung jawab atas koordinasi wilayah atau manajemen aset yang lebih kompleks. Perpindahan dari tenaga kontrak (PKWT) menuju karyawan tetap juga menjadi salah satu jalur pengembangan yang paling dikejar oleh para profesional di lingkungan KAI Services, mengingat stabilitas dan tunjangan yang menyertainya jauh lebih menjanjikan.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Penting untuk dipahami bahwa penghasilan di KAI Services sering kali terdiri dari komponen gaji pokok, tunjangan variabel, dan insentif berdasarkan performa atau kehadiran. Berikut adalah gambaran estimasi penghasilan untuk memberikan perspektif bagi pencari kerja:

Catatan: Angka di atas bersifat estimasi dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan, lokasi penempatan (UMK), serta status kepegawaian.

Mengenal Profil KAI Services (PT Reska Multi Usaha)

Berdiri sejak tahun 2003, PT Reska Multi Usaha awalnya difokuskan untuk mengelola layanan makan dan minum di atas kereta api. Namun, seiring dengan transformasi besar-besaran di tubuh induk usahanya, PT KAI, perusahaan ini melakukan diversifikasi bisnis secara masif. Kini, identitas “KAI Services” mencerminkan cakupan layanan yang lebih luas, meliputi Cleaning Service, Parking Management, Security, hingga Laundry.

Skala industri yang dikelola sangat masif karena mengikuti jangkauan rel kereta api di seluruh Pulau Jawa dan Sumatera. Hal ini menjadikan KAI Services sebagai salah satu penyedia jasa layanan transportasi terintegrasi terbesar di Indonesia. Keberadaan perusahaan ini sangat vital; tanpa operasional yang lancar dari sisi pelayanan dan kebersihan, kualitas perjalanan kereta api nasional akan terganggu. Bagi pekerja, skala besar ini memberikan rasa aman (job security) karena perusahaan berada di bawah naungan BUMN yang memiliki ekosistem bisnis stabil.

Nilai Pengalaman Kerja untuk Masa Depan

Bekerja di bawah bendera KAI Services memberikan nilai tambah yang signifikan pada portofolio profesional seseorang. Standar pelayanan yang diterapkan di sini sangat ketat, mengikuti SOP (Standard Operating Procedure) berstandar tinggi yang setara dengan industri perhotelan dan jasa kelas atas. Kedisiplinan adalah harga mati.

Seorang karyawan yang pernah bertugas di sini akan memiliki etos kerja yang kuat, kemampuan komunikasi publik yang baik, serta ketahanan dalam bekerja di bawah tekanan jadwal yang padat. Kualitas-kualitas ini sangat dicari oleh perusahaan lain di sektor hospitality, logistik, maupun pelayanan publik lainnya. Dengan kata lain, masa kerja di KAI Services bukan sekadar mencari upah, melainkan proses “sekolah” untuk membentuk mentalitas profesional yang tangguh.

Sistem Kerja dan Keuntungan Menjadi Karyawan

Sistem kerja di KAI Services mayoritas menggunakan pola shift, mengingat layanan transportasi kereta api beroperasi hampir 24 jam. Hal ini menuntut kesiapan fisik dan pengaturan waktu yang baik bagi para pekerjanya. Meski terlihat melelahkan, perusahaan memberikan kompensasi yang diatur secara transparan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Beberapa benefit yang umumnya diterima oleh karyawan antara lain:

• Asuransi Kesehatan: Perlindungan kesehatan bagi karyawan dan keluarga sesuai ketentuan.
• Jaminan Hari Tua: Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup JHT dan Jaminan Pensiun.
• Program Pelatihan: Kesempatan mengikuti berbagai pelatihan sertifikasi untuk menunjang kompetensi teknis.
• Lingkungan Kerja Terstruktur: Adanya kejelasan tugas dan tanggung jawab melalui pembagian divisi yang rapi.

Strategi Lolos Seleksi di KAI Services

Proses rekrutmen di perusahaan ini dikenal cukup kompetitif. Untuk meningkatkan peluang lolos, calon pelamar perlu memperhatikan beberapa hal teknis. Pertama, pastikan kualifikasi fisik dan kesehatan terpenuhi, karena industri transportasi sangat mengutamakan aspek ini. Tes kesehatan (medical check-up) biasanya menjadi tahapan yang paling menentukan.

Kedua, tunjukkan sikap melayani (service excellence) saat sesi wawancara. Pihak manajemen mencari individu yang memiliki empati tinggi namun tetap tegas dalam menjalankan aturan. Ketiga, pastikan dokumen administrasi lengkap dan asli. Kejujuran dalam memberikan data diri adalah poin penilaian utama yang mencerminkan integritas calon pekerja.

Sebelum memutuskan untuk melamar, setiap individu perlu melakukan evaluasi diri mengenai kecocokan profil pribadi dengan tuntutan pekerjaan di lapangan. Mengetahui bahwa karir di sini memerlukan ketahanan fisik dan kedisiplinan tinggi akan membantu Anda mempersiapkan mental sejak dini. Jika Anda mencari tempat di mana kerja keras dihargai dengan jenjang karir yang jelas dan stabilitas perusahaan yang kuat, maka peluang di bawah ini layak untuk dipertimbangkan.

Saat ini PT Reska Multi Usaha (KAI Services) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Februari 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Reska Multi Usaha (KAI Services) dengan kualifikasi sebagai berikut.

DAILY WORKER ANGKUTAN LEBARAN 2026

• Pramugara – Pramugari

Kualifikasi Pelamar :

• Pria dan Wanita;
• Berpenampilan Menarik;
• Belum Menikah;
• Usia minimal 18 tahun dan maksimal 27 tahun;
• Pendidikan Minimal SMA/Sederajat, diutamankan (Tataboga, Pariwisata, Perhotelan, Penerbangan dan Marketing) dengan Nilai rata-rata UN (Ujian Nasional) 6,0
• Tinggi badan minimal Pria 170cm dan Wanita 160cm dengan postur proposional;
• Sehat Jasmani dan rohani berdasarkan dari Surat Keterangan Sehat dari Puskesmas/Rumah Sakit (Tidak buta warna);
• Tidak menggunakan kacamata dan kawat gigi;
• Diutamakan memiliki pengalaman kerja dibidang F&B Industry, Hospitality, Beauty Advisor dan Marketing;
• Diutamakan memiliki spesifikasi kompetensi seperti services excellence, handling complaint, selling skill, communication skill, initiativeness and creative thinking.

Segera siapkan berkas-berkas ini ya!

• Fotokopi KTP;
• A S L I Surat keterangan sehat yang diterbitkan oleh Puskesmas / Rumah Sakit;
• A S L I Surat Lamaran Kerja yang sudah ditandatangani;
• A S L I Daftar riwayat hidup / Curriculum Vitae (CV);
• Fotokopi Ijazah terakhir;
• Fotokopi kartu BPJS Kesehatan (aktif);

Jadwal dan Lokasi Walk In Interview

Regional 6 Yogyakarta

• Senin, 02 Maret 2026
  Pukul 13.00 WIB – Selesai
  Jl. Tukangan No. ASI, Komplek Emplasemen St. Lempuyangan, DIY

Regional 6 Solo :

• Senin, 02 Maret 2026
  Pukul 13.00 WIB – Selesai
  Jl Syamsurizal No.02, Setabelan, Kec. Banjarsari, Kota Surakarta, Jawa Tengah

Apabila semua syarat PT Reska Multi Usaha (KAI Services) sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran anda datang langsung ke alamat tsb