PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group)

Industri otomotif, perdagangan kendaraan bermotor, jaringan penjualan (dealership), layanan purnajual (aftersales service), serta rantai pasok suku cadang resmi di Indonesia menawarkan dinamika karir yang sangat stabil, terstruktur, dan bereputasi tinggi. Sebagai founder dealer dan jaringan jaringan penjualan resmi Toyota untuk wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY), PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) menempati posisi pilar utama dalam mendukung ekosistem otomotif dan mobilitas di kawasan Jawa Tengah–DIY.

Bekerja di lingkungan PT New Ratna Motor (Nasmoco Group) bukan sekadar menjual unit kendaraan atau melayani servis berkala, melainkan memahami bagaimana sistem manajemen kualitas pelayanan (Toyota Service Management / TSM), pengelolaan kepuasan pelanggan (Customer Experience Excellence), standar operasional Sales & Aftersales 3S (Sales, Service, Spare Parts), serta budaya kerja profesional diterapkan secara disiplin dan terintegrasi.

Memahami Jalur Karir dan Eskalasi Profesional

Di PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group), struktur karir dirancang untuk menghargai pencapaian target penjualan, kualitas layanan servis purnajual, kepatuhan pada instruksi kerja baku (SOP Toyota), dan kepemimpinan operasional cabang. Bagi lulusan baru maupun profesional yang masuk melalui jalur Sales Executive, Service Advisor (SA), Technician / Mechanic, Customer Relation Officer (CRO), Parts Officer, atau jalur akselerasi kepemimpinan Management Trainee (MT) / Nasmoco Leadership Program, perjalanan karir berkembang secara terstruktur:

• Entry to Specialist Level: Seorang Sales Executive, teknisi servis, Service Advisor, atau staf administrasi fokus pada penguasaan operasional harian, pencapaian target penjualan unit/servis, kepuasan pelanggan (CS Index), serta kepatuhan K3/5S di bengkel.
• Supervisory Level: Setelah menunjukkan kinerja konsisten dan kepemimpinan operasional, peluang terbuka menjadi Sales Supervisor (SPV), Workshop Supervisor (Kepala Bengkel / Foreman), Parts Supervisor, atau CR Supervisor. Di level ini, tanggung jawab bergeser ke pengawasan tim sales/teknisi, pencapaian target cabang, dan pembinaan staf.
• Management & Executive Level: Selanjutnya, jalur menuju Branch Manager (Kepala Cabang), Department Head (Sales, Service, Marketing, HR, Finance), hingga Division Head / Director terbuka bagi profesional yang mampu mengelola efisiensi operasional cabang, pencapaian Profit & Loss (P&L), kepatuhan audit standar Toyota, serta kepemimpinan strategi bisnis wilayah secara menyeluruh.

Estimasi Penghasilan Berdasarkan Jenjang Jabatan

Penghasilan di PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) dipengaruhi oleh posisi/divisi, penempatan kantor cabang (Semarang, Solo, Yogyakarta, Magelang, Kudus, Tegal, Pekalongan, Cilacap, dll.), tunjangan insentif komisi penjualan (sales bonus), serta kompensasi lembur resmi:

Catatan: Angka di atas merupakan estimasi komprehensif yang dapat berubah sesuai dengan kebijakan perseroan, penyesualian UMR/UMK wilayah penempatan cabang yang berlaku di Jawa Tengah & DIY, komisi insentif pencapaian target unit/servis, akumulasi lembur harian, dan masa kerja.

Profil PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group)

PT New Ratna Motor (didirikan pada tahun 1961) merupakan entitas holding sekaligus main dealer resmi Toyota untuk wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta. Dalam menjalankan operasional jaringan diler, bengkel, dan suku cadang, perusahaan beroperasi menggunakan nama merek dagang Nasmoco Group. Portofolio operasional dan keunggulan perseroan mencakup:

• Jaringan Diler Resmi Toyota Terluas di Jateng-DIY: Mengelola puluhan cabang diler resmi 3S (Sales, Service, Spare Parts) dan VSP (Vehicle, Service, Parts) yang tersebar di kota-kota utama Jawa Tengah dan DI Yogyakarta.
• Layanan Purnajual Terpadu (Aftersales Excellence): Menyediakan fasilitas bengkel perawatan berkala resmi Toyota, bengkel perbaikan bodi & cat (Body & Paint), layanan servis darurat (Nasmoco Emergency Assistance), serta penyediaan suku cadang asli Toyota Genuine Parts (TGP).
• Integrasi Layanan Pembiayaan & Trade-In: Bekerja sama dengan lembaga pembiayaan terkemuka (Astra Credit Companies, Toyota Astra Finance) dan penyedia layanan tukar tambah kendaraan untuk memberikan kemudahan bagi pelanggan.

Seluruh operasional bisnis dijalankan dengan menerapkan standar kualitas global Toyota Way, Toyota Service Management (TSM), ISO 9001, serta budaya pelayanan berorientasi pelanggan.

Nilai Strategis Pengalaman Kerja Bagi Masa Depan

Menghabiskan waktu beberapa tahun di PT New Ratna Motor (Nasmoco Group) memberikan “stempel” kualitas yang sangat kuat pada portofolio seorang profesional bidang manajemen penjualan otomotif, pelayanan pelanggan (customer experience), teknik otomotif, manajemen purnajual, serta operasional bisnis ritel. Pengalaman terbiasa menghadapi standar layanan Toyota global, pengelolaan target penjualan intensif, analisis pangsa pasar wilayah, serta manajemen kepuasan pelanggan adalah aset bernilai tinggi.

Jika suatu saat Anda memutuskan untuk berpindah karir, status sebagai mantan karyawan jaringan Nasmoco / Toyota Group memberikan nilai tawar yang sangat tinggi di mata rekruter perusahaan otomotif global, diler utama merek kendaraan lain, perusahaan pembiayaan/asuransi, maupun korporasi ritel modern.

Sistem Kerja dan Kesejahteraan Karyawan

Sistem kerja untuk staf kantor pusat (Head Office Semarang) dan administrasi cabang mengikuti jam kerja reguler (office hours / Senin–Jumat atau Senin–Sabtu setengah hari). Sementara untuk tim Sales Executive, Service Advisor, teknisi bengkel, dan petugas layanan darurat mengikuti jadwal penugasan operasional cabang termasuk akhir pekan Selain gaji pokok mengacu pada UMR/UMK wilayah penempatan cabang, karyawan berhak mendapatkan paket kesejahteraan resmi:

• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Asuransi kesehatan swasta tambahan komprehensif.
• Tunjangan Hari Raya (THR) resmi dan insentif bonus tahunan.
• Insentif komisi penjualan unit/servis bulanan (khusus tim Sales & Service).
• Seragam dinas resmi Toyota/Nasmoco & APD lengkap untuk staf teknisi bengkel.
• Program pelatihan tersertifikasi dari Toyota-Astra Motor (TAM) serta jenjang karir internal yang transparan.

Tips Menghadapi Seleksi Kerja

Lolos ke dalam jajaran staf, management trainee, atau sales/service di PT New Ratna Motor (Nasmoco Group) memerlukan persiapan pemahaman otomotif, kemampuan komunikasi, dan orientasi pelayanan pelanggan yang matang:

1. Penguasaan Lini Produk Toyota & Tren Otomotif: Untuk posisi Sales/Service/MT, pelajari keunggulan lini kendaraan Toyota (seperti Avanza, Innova Zenix, Fortuner, Yaris Cross, hingga lini Hybrid/EV) serta pemahaman dasar teknis kendaraan.
2. Kemampuan Komunikasi & Customer Service Mindset: Nasmoco mengedepankan pengalaman pelanggan yang memuaskan. Dalam wawancara, tunjukkan kehangatan, keterampilan persuasi, kemampuan beradaptasi, serta sikap solutif.
3. Pahami Budaya Kerja Toyota (Toyota Way & Nasmoco Values): Pelajari prinsip dasar Continuous Improvement (Kaizen) dan Respect for People. Tunjukkan keselarasan nilai pribadi Anda dengan integritas dan kedisiplinan kerja.
4. Kesiapan Penempatan Wilayah Jateng-DIY: Dalam wawancara, tegaskan kesiapan Anda untuk ditempatkan di jaringan cabang Nasmoco Group yang tersebar di wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta.

Saat ini PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Oktober 2026. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group)

1. Marketing & Marketing Counter

Kualifikasi:

• Marketing: Pria dan wanita.
• Marketing Counter: Khusus wanita.
• Memiliki pengalaman dalam bidang penjualan menjadi nilai tambah.
• Memiliki ketertarikan di bidang penjualan otomotif.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jawa Tengah dan DIY.

2. Accounting & Tax Section Head

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi/Perpajakan dengan IPK minimal 3,25.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang perpajakan, termasuk 1 tahun pada posisi leadership.
• Memiliki sertifikasi Brevet Pajak A dan B.
• Menguasai regulasi perpajakan dan implementasinya (PPh, PPN, PBB, dan lain-lain).
• Berpengalaman dalam tax planning, tax compliance, tax audit, dan pelaporan pajak perusahaan.
• Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, analytical thinking, dan problem solving yang kuat.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel (Advanced) dan aplikasi perpajakan.
• Bersedia ditempatkan di Head Office Nasmoco (Semarang).

3. Sales Trainer

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan dengan IPK minimal 3,25.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai trainer/fasilitator pelatihan Sales atau memiliki pengalaman di bidang Sales.
• Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), instructional design, dan evaluasi pelatihan.
• Memiliki minat dan pengetahuan dalam pengembangan budaya kerja (5S dan continuous improvement).
• Mampu melakukan public speaking dan percaya diri.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan media presentasi dengan baik.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh cabang Nasmoco di Jawa Tengah dan DIY.
• Bersedia ditempatkan di Head Office Nasmoco (Semarang).

4. Tax Staff

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D4/S1 Perpajakan, Akuntansi, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang perpajakan.
• Memiliki sertifikat Brevet A dan B.
• Memahami operasional dan pelaporan sistem Coretax.
• Memahami proses dan regulasi perpajakan.
• Menguasai Microsoft Excel dan memiliki kemampuan analisis data yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
• Bersedia ditempatkan di Head Office Nasmoco (Semarang).

5. Program Internship

Kualifikasi:

• Mahasiswa D4/S1 dari semua jurusan dengan IPK minimal 3,25.
• Mahasiswa aktif atau fresh graduate.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office.
• Bersedia magang di Head Office Semarang selama minimal 3 bulan.

6. Customer Relations Coordinator

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan dengan IPK minimal 3,25.
• Tertarik di bidang pelayanan pelanggan.
• Berpenampilan menarik, komunikatif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
• Mahir mengoperasikan perangkat lunak Microsoft Office.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jawa Tengah dan DIY.

7. Building Maintenance & Administration Staff

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D4/S1 jurusan Teknik Sipil, Arsitektur, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang konsultan/konstruksi.
• Memiliki kemampuan menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) dan mengoperasikan perangkat lunak AutoCAD maupun perangkat sejenis.
• Memiliki SIM A, bisa mengemudi, dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota.
• Bersedia ditempatkan di Head Office Nasmoco (Semarang).

8. Admin Staff

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3 jurusan Administrasi, Akuntansi, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace.
• Teliti, rapi, dan mampu bekerja dengan target waktu.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk koordinasi dengan tim.
• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Jawa Tengah dan DIY.

9. Partman BP

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMK, diutamakan jurusan Teknik Kendaraan Ringan/Otomotif.
• Memahami dasar-dasar suku cadang kendaraan, khususnya komponen body & paint.
• Mampu mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office.
• Teliti, cekatan, dan mampu melakukan administrasi dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan pelayanan pelanggan yang baik.
• Mampu bekerja sama dalam tim dan berorientasi pada target.
• Memiliki pengalaman sebagai Partman atau di bidang suku cadang otomotif menjadi nilai tambah.
• Bersedia ditempatkan di Nasmoco Pati.

10. Used Car Advisor

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3 di jurusan yang berkaitan dengan otomotif.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pembelian dan penjualan  mobil bekas.
• Memiliki SIM A aktif dan dapat mengoperasikan kendaraan.
• Bersedia ditempatkan di Semarang.

Apabila semua syarat PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group) sudah anda lengkapi, selanjutnya silahkan kirim lamaran CV anda via online

Hati-hati penipuan!

• PT New Ratna Motor (Nasmoco Group) tidak pernah memungut biaya dan tidak pernah bekerjasama dengan travel agent dalam proses seleksi. Check kembali undangan yang Anda terima di website resmi kami karir.nasmoco.co.id

PT New Ratna Motor (Toyota Nasmoco Group)

Jl. Pemuda No. 138, Sekayu, Kec. Semarang Tengah, Kota Semarang, Jawa Tengah 50139